促進(jìn)創(chuàng)造性產(chǎn)出是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵任務(wù)。本書主要借鑒錦標(biāo)賽理論和公平理論關(guān)于薪酬差距與產(chǎn)出關(guān)系的分析框架，從董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力視角入手，以中國(guó)制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù)實(shí)證考察高管員工薪酬差距對(duì)創(chuàng)造性產(chǎn)出的激勵(lì)效應(yīng)，以及董事長(zhǎng)個(gè)人特征反映的領(lǐng)導(dǎo)力在兩者間的調(diào)節(jié)作用，以期更全面地理解薪酬差距所反映的相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和報(bào)酬比較措施在激勵(lì)企業(yè)創(chuàng)造性產(chǎn)出中的影響。實(shí)證結(jié)果表明，在其他條件不變的情形下，總體上，高管員工薪酬差距與創(chuàng)造性產(chǎn)出間呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系，且具有一定的延續(xù)性，薪酬差距的合理設(shè)定需兼顧競(jìng)爭(zhēng)性和公平性，否則可能形成激勵(lì)障礙；董事長(zhǎng)的個(gè)人特征在影響薪酬差距競(jìng)爭(zhēng)性和公平性時(shí)表現(xiàn)出差異性，在位時(shí)間和年齡正向調(diào)節(jié)高管員工薪酬差距與創(chuàng)造性產(chǎn)出間的關(guān)系，而學(xué)歷和兼職則負(fù)向調(diào)節(jié)高管員工薪酬差距與創(chuàng)造性產(chǎn)出間的關(guān)系。