本研究主要從包括以下三個方面的研究。 首先， 以工作團隊成長效能構(gòu)念為切入點，運用質(zhì)性研究方法挖掘了工作團隊成長效能的構(gòu)思內(nèi)涵與維度結(jié)構(gòu)，并開發(fā)了中國情景下工作團隊成長效能的測量量表。 其次，結(jié)合團隊效能理論，運用實證方法分析并檢驗了工作團隊成長效能的組織支持和團隊領(lǐng)導(dǎo)前因及團隊學習行為的中介作用機制。 *后，基于團隊任務(wù)情境理論，深入探討了工作團隊任務(wù)復(fù)雜性對團隊成長效能前因變量（組織支持和團隊領(lǐng)導(dǎo)）與中介變量（團隊學習行為）調(diào)節(jié)作用。