導論
0.1 企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)容界定
0.2 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略在企業(yè)中的地位
0.3 企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)容構成
0.4 本書要討論的主要問題
1章 企業(yè)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略
1.1 產(chǎn)業(yè)選擇戰(zhàn)略
1.1.1 制造業(yè)調(diào)整趨向
1.1.2 基礎產(chǎn)業(yè)調(diào)整趨向
1.1.3 高新技術產(chǎn)業(yè)調(diào)整趨向
1.1.4 服務業(yè)調(diào)整趨向
1.2 產(chǎn)業(yè)結構戰(zhàn)略
1.2.1 單業(yè)性產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略
1.2.2 多業(yè)性產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
2章 企業(yè)市場戰(zhàn)略
2.1 爭奪市場份額
2.1.1 價格戰(zhàn)略
2.1.2 質(zhì)量戰(zhàn)略
2.1.3 效用戰(zhàn)略
2.1.4 品牌戰(zhàn)略
2.1.5 資源戰(zhàn)略
2.1.6 服務戰(zhàn)略
2.1.7 客戶戰(zhàn)略
2.1.8 文化戰(zhàn)略
2.1.9 技術戰(zhàn)略
2.1.10 銷售戰(zhàn)略
2.2 判斷市場走勢
2.2.1 引導企業(yè)運行的市場信號
2.2.2 影響市場信號的總供給與總需求
2.2.3 影響總供給和總需求的三大宏觀經(jīng)濟流量
2.2.4 影響三大宏觀流量的三大宏觀經(jīng)濟政策
3章 企業(yè)資金融通戰(zhàn)略
3.1 資金融通戰(zhàn)略總論
3.1.1 資金融通戰(zhàn)略的三大要素
3.1.2 債務資金與資本金的關系
3.1.3 不同種類的債務資金之間的關系
3.1.4 不同種類的資本金的相互關系
3.2 基于資金融通戰(zhàn)略的資本經(jīng)營
3.2.1 資本經(jīng)營的內(nèi)在規(guī)定性
3.2.2 資本經(jīng)營的目的及作用
3.3 資本經(jīng)營的各種形式
3.3.1 企業(yè)并購形式的資本經(jīng)營
3.3.2 上市形式的資本經(jīng)營
3.3.3 上市后的資本經(jīng)營
3.3.4 利用股市的資本經(jīng)營
3.3.5 利用國際資本市場的資本經(jīng)營
3.3.6 買方形式的資本經(jīng)營
3.3.7 賣方形式的資本經(jīng)營
3.3.8 中外合資形式的資本經(jīng)營
3.3.9 非交易形式的資本經(jīng)營
3.4 資本經(jīng)營的政策與環(huán)境
3.4.1 資本經(jīng)營的策略問題
3.4.2 資本經(jīng)營中體制阻滯的消除
3.4.3 資本經(jīng)營平臺的塑造
4章 企業(yè)技術戰(zhàn)略
4.1 企業(yè)技術創(chuàng)新方向的選擇問題
4.1.1 按照技術的產(chǎn)業(yè)布局來劃分
4.1.2 按照技術使用用途來劃分
4.1.3 按照技術含量狀況來劃分
4.2 企業(yè)技術創(chuàng)新的切入點問題
4.2.1 全方位模式
4.2.2 知識技術化模式
4.2.3 技術產(chǎn)業(yè)化模式
4.3 企業(yè)技術創(chuàng)新的技術來源問題
4.3.1 市場風險
4.3.2 道德風險
4.4 企業(yè)技術創(chuàng)新模式的選擇問題
4.4.1 影響企業(yè)選擇技術創(chuàng)新模式的內(nèi)部因素
4.4.2 影響企業(yè)選擇技術創(chuàng)新模式的外部因素
4.5 企業(yè)技術創(chuàng)新資金的籌措問題
4.5.1 利用自有資金
4.5.2 利用銀行貸款
4.5.3 吸收直接投資
4.5.4 吸收風險投資
4.5.5 其他方式
4.6 企業(yè)技術創(chuàng)新力量的組合問題
4.6.1 自我開發(fā)模式
4.6.2 社會力量開發(fā)模式
4.6.3 綜合開發(fā)模式
4.7 企業(yè)技術創(chuàng)新的團隊問題
4.7.1 提高科技人員的經(jīng)濟地位
4.7.2 提高科技人員的社會地位
4.7.3 提高科技人員的社會文化地位
4.8 技術創(chuàng)新機構的建設問題
4.8.1 投資主體多元化
4.8.2 運行企業(yè)化
4.8.3 分配效率化
4.8.4 產(chǎn)出技術化
4.8.5 主體市場化
4.8.6 發(fā)展社會化
4.9 企業(yè)技術創(chuàng)新的持續(xù)性問題
4.9.1 一體化技術發(fā)展戰(zhàn)略
4.9.2 全面技術能力培養(yǎng)戰(zhàn)略
4.9.3 技術再創(chuàng)新能力提高戰(zhàn)略
4.10 企業(yè)技術創(chuàng)新的社會基礎問題
4.10.1 形成強大的科學創(chuàng)新體系
4.10.2 形成雄厚的教育基礎
4.10.3 形成有力的知識產(chǎn)權保護
4.10.4 形成高效的技術創(chuàng)新組織形式
5章 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
5.1 基于人首先是人權主體的人力資源戰(zhàn)略
5.1.1 尊重人格
5.1.2 管理制度與人本主義的結合點是契約規(guī)則
5.1.3 突出柔性管理
5.1.4 關心員工發(fā)展的雙贏策略
5.2 基于人都是利益人的人力資源戰(zhàn)略
5.2.1 有效的管理要求責、權、利具有對稱性
5.2.2 責、權、利對稱是員工的最基本權利
5.2.3 責、權、利對稱性管理是處理責、權、利的唯一準則
5.2.4 責、權、利對稱性管理體現(xiàn)了機會公平
5.2.5 以責任為中心來設計權利和利益
5.2.6 獎懲是實現(xiàn)責、權、利對稱性管理的最主要手段
5.3 基于人都有優(yōu)缺點的人力資源戰(zhàn)略
5.3.1 內(nèi)在融合原則
5.3.2 團隊精神原則
5.4 基于人都是處于動態(tài)之中的人力資源戰(zhàn)略
5.4.1 有效引進人力資源
5.4.2 人力資源的引進與培養(yǎng)相結合
5.4.3 人力資源流動與穩(wěn)定相結合
5.4.4 人力資源的社會化與企業(yè)化相結合
5.4.5 人力資源本土化與國際化相結合
5.5 基于人需要不斷提升的人力資源戰(zhàn)略
5.5.1 人力資源有賴于培養(yǎng)
5.5.2 工作能力與企業(yè)文化相結合
5.5.3 人力資源培養(yǎng)與個人發(fā)展方向相一致
5.5.4 通才與人才專業(yè)化相結合
6章 企業(yè)國際化戰(zhàn)略
6.1 企業(yè)選擇國際化戰(zhàn)略的大環(huán)境
6.1.1 企業(yè)活力受制于國際大環(huán)境
6.1.2 全球經(jīng)濟一體化進程改變了企業(yè)活動范圍
6.1.3 信息化和網(wǎng)絡化的發(fā)展改變了企業(yè)的傳統(tǒng)經(jīng)營觀念與經(jīng)營方式
6.1.4 可持續(xù)發(fā)展的需要改變了企業(yè)的經(jīng)營目標
6.2 企業(yè)國際化戰(zhàn)略模式的選擇
6.2.1 外向型國際化模式
6.2.2 內(nèi)向型國際化模式
6.3 企業(yè)產(chǎn)品的國際化戰(zhàn)略
6.3.1 企業(yè)要有產(chǎn)品國際化的良好戰(zhàn)略
6.3.2 政府要為產(chǎn)品國際化創(chuàng)造良好的外部環(huán)境
6.4 企業(yè)資本的國際化戰(zhàn)略
6.4.1 我國企業(yè)吸引國際資本的問題
6.4.2 我國資本進入國際市場的問題
6.5 企業(yè)國際戰(zhàn)略與世界制造中心
6.5.1 兩種不同性質(zhì)的世界制造中心
6.5.2 兩種不同內(nèi)容的世界制造中心