人力資源管理是一門實(shí)務(wù)性非常強(qiáng)的學(xué)科。本書突出應(yīng)用導(dǎo)向，側(cè)重闡述如何運(yùn)用人力資源管理相關(guān)方法去解決管理實(shí)踐中的問(wèn)題。
全書共分8章，以人力資源管理的職能為主線，各章均以應(yīng)用導(dǎo)向?yàn)樘厣�。開(kāi)篇闡述了人事管理與人力資源管理的區(qū)別，以及一般經(jīng)理與專業(yè)人力資源經(jīng)理在人力資源管理職責(zé)上的分工；然后簡(jiǎn)明清晰地介紹了人力資源管理的幾大模塊，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理以及員工關(guān)系管理；中間穿插了大量的案例、閱讀資料和練習(xí)，既反映當(dāng)前企業(yè)的實(shí)踐與熱點(diǎn)，又方便讀者理解和應(yīng)用人力資源管理的原理和方法。

閆飛龍，南開(kāi)大學(xué)MBA，英國(guó)布萊頓大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者，獲評(píng)河北農(nóng)業(yè)大學(xué)優(yōu)秀教師。教學(xué)中注重培養(yǎng)本科生的整合思維能力，溝通能力，分析和解決問(wèn)題能力。發(fā)表了《學(xué)習(xí)遷移理論在人力資源管理教學(xué)中的應(yīng)用》《本科生理論課課堂管理策略研究》等論文。

第1章概述//

第1節(jié)管理與管理者//

第2節(jié)人力資源管理//


第2章工作分析//

第1節(jié)工作分析概述//

第2節(jié)工作分析案例//


第3章人力資源規(guī)劃//

第1節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略//

第2節(jié)人力資源規(guī)劃概述//

第3節(jié)人力資源供需預(yù)測(cè)和人力資源平衡//


第4章員工招聘//

第1節(jié)招聘概述//

第2節(jié)招募的渠道//

第3節(jié)員工甄選//

第4節(jié)招聘效果評(píng)估//


第5章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)//

第1節(jié)培訓(xùn)概述//

第2節(jié)培訓(xùn)的過(guò)程//

第3節(jié)職業(yè)生涯管理//


第6章績(jī)效管理//

第1節(jié)績(jī)效管理概述//

第2節(jié)績(jī)效管理過(guò)程//

第3節(jié)績(jī)效考評(píng)方法//


第7章薪酬管理//

第1節(jié)薪酬管理概述//

第2節(jié)崗位薪酬體系實(shí)踐案例//

第3節(jié)福利//


第8章員工關(guān)系管理//

第1節(jié)員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系//

第2節(jié)勞務(wù)派遣制度//

第3節(jié)勞動(dòng)保護(hù)//


選擇題參考答案//