在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，人力資源已成為企業(yè)乃至整個(gè)國家的資源。增強(qiáng)我國企業(yè)的核心競爭力，提升我國人力資源管理的專業(yè)化水準(zhǔn)已經(jīng)箭在弦上。
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汪玉弟現(xiàn)任上海師范大學(xué)法政學(xué)院人力資源第副主任，副教授。多年來從事市場營銷、人力資源戰(zhàn)略、經(jīng)理人開發(fā)、企業(yè)管理教學(xué)與培訓(xùn)工作，有著豐富的公務(wù)員培訓(xùn)與證券投資實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。主要研究成果有：《市場營銷》、《現(xiàn)代人力資源管理》、《現(xiàn)代人力資源開發(fā)與e時(shí)代》、《人力資源戰(zhàn)略管理》等。
第一章 人力資本
第一節(jié) 人力資本概述
第二節(jié) 人力資本外延與類型
第三節(jié) 人力資本投資與收益
第四節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)和人力資本市場
第五節(jié) 人力資本與人力資源開發(fā)
第二章 人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 人力資源
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略
第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略形成的影響因素
第五節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施
第三章 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略分析方法
第二節(jié) 人力資源外部環(huán)境分析
第三節(jié) 人力資源內(nèi)部環(huán)境分析
第四章 企業(yè)戰(zhàn)略管理
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理
第二節(jié) 戰(zhàn)略管理的步驟和方法
第五章 人力資源戰(zhàn)略與競爭優(yōu)勢
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略整合
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
第六章 人力資源管理與組織設(shè)計(jì)
第一節(jié) 企業(yè)組織設(shè)計(jì)
第二節(jié) 企業(yè)組織類型與組織結(jié)構(gòu)的形式
第三節(jié) 組織發(fā)展、變革與整合
第七章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的概念
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的類別和內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的原則與目標(biāo)
第四節(jié) 制定人力資源規(guī)劃程序
第八章 人力資源需求預(yù)測
第一節(jié) 人力資源需求的影響因素
第二節(jié) 人力資源需求的預(yù)測方法
第三節(jié) 人力資源需求預(yù)測的步驟
第九章 人力資源供給預(yù)測
第一節(jié) 人力資源供給的影響因素
第二節(jié) 人力資源供給的預(yù)測方法
第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測及平衡
第十章 人力資源規(guī)劃體系與評估控制
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃編制
第二節(jié) 人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的評估
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的控制
參考文獻(xiàn)
第一章人力資本
第一節(jié)人力資本概述
三、人力資本特征
所謂人力資本特征就是指人力資本本質(zhì)規(guī)定下產(chǎn)生或具有的與物質(zhì)資本及其他非人力資本不同的特點(diǎn)。人力資本雖然具有資本共性，但是與物質(zhì)資本及其他形式的非人力資本相比，它仍然具有自己鮮明的特點(diǎn)。概括起來有以下幾個(gè)方面：
1．人力資本具有生物性和生命性
這是人力資本與其他任何形式資本的最重要的區(qū)別。人力資本的許多特點(diǎn)均是由此派生而來的。人力資本存在于有生命的生物有機(jī)體的人體之中，人生命的存在方式，就是人力資本的基本存在方式。人力資本與其生物載體——肉體不可分離。它不能獨(dú)立與人體之外，而其他資本，如物質(zhì)資本則完全可以獨(dú)立于任何人。人力資本的載體只有一種形態(tài)即生命有機(jī)體的個(gè)人，而物質(zhì)資本載體形態(tài)不僅多樣而且可以轉(zhuǎn)化。
2．人力資本具有生命周期性和可再生性
人力資本的載體是有生命周期的人，所以人力資本形成與使用就具有嚴(yán)格的時(shí)間性。雖然物質(zhì)資本的投資使用也有時(shí)間性，但是人力資本的時(shí)間性要求更為嚴(yán)格。因?yàn)槿说哪挲g及其生命狀態(tài)的變化都會對人力資本產(chǎn)生根本性的影響。這種影響主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一、人力資本投資周期相對較長。二、個(gè)體投資的時(shí)間集中，時(shí)間的邊際成本和邊際收益較大。如人力資本教育投資主要在青少年，有道是“少壯不努力，老大徒傷悲”。三、個(gè)人所能擁有的人力資本相當(dāng)有限，這種有限性主要來自于一個(gè)人的體力、精力和生命長短等自然條件的約束。四、在生命周期內(nèi)，個(gè)體的人力資本存量可以再生來補(bǔ)償其折舊，從而保持或提高它的資本功能，而實(shí)物資本只能通過更新替換來保持或提高。
3．人力資本具有主體性和意志性
既然人力資本的載體、存在方式是有生命的人，那么人的主觀意志對人力資本形成和使用就具有能動性作用。人力資本的形成與效能的發(fā)揮受其承載者個(gè)人偏好的影響，受其所有者控制。人力資本的形成一般是在消費(fèi)領(lǐng)域和生產(chǎn)領(lǐng)域，家庭和各類教育機(jī)構(gòu)是人力資本的重要生產(chǎn)單位，在進(jìn)行這種投資決策時(shí)，會遇到重要的私人與公共選擇問題。因?yàn)槿肆Y本的個(gè)人與社會的投資收益的形式和回報(bào)率有時(shí)會產(chǎn)生相當(dāng)大的偏差。就物質(zhì)資本所有者而言，其目標(biāo)既明確又單一，即追求最大化的利潤。但是人力資本的所有者卻不同，他所追求的可能是物質(zhì)利益的最大化，也有可能是其他方面效用的最大化，甚至是純粹精神層面的東西，與物質(zhì)沒有多大的關(guān)系。
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