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薪酬設計與實施

薪酬設計與實施

定  價:28.5 元

叢書名: 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理系列教程

        

  • 作者:張培德,胡圯 著,相正求,花軍剛 編
  • 出版時間:2008/10/30
  • ISBN:9787562824336
  • 出 版 社:華東理工大學出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁碼:274
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16K
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  《薪酬設計與實施》對薪酬與薪酬管理的研究從嶄新的理論角度出發(fā),深入探討了薪酬的各種分類,把薪酬管理提升到了戰(zhàn)略性薪酬管理的高度,并從薪酬管理最主要的原則出發(fā)。首先是公平和公正性原則,以基于工作本身的薪酬制度,基于任職者技能和能力的薪酬制度為導入點加以展開,詳細說明了堅持公正和公平的重要性以及如何才能做到真正的公平和公正;其次是堅持激勵性原則,對于廣大員工來說,我們的薪酬設計應該努力注意到要有激勵性,基于任職者績效的薪酬制度就是為更好地實現(xiàn)這一原則而寫的;最后就是競爭性原則,怎樣才能滿足這一原則呢?書中有關確定薪酬水平的探討,如何通過調(diào)研確定具有競爭性薪酬水平,更好地留住優(yōu)秀員工等內(nèi)容作了詳細闡述。就一家企業(yè)而言,切實把握這三大原則并根據(jù)自己的實際情況,就可進行全面而正確的薪酬設計和調(diào)整。
  福利,是補充性報酬,但對員工的激勵作用越來越明顯,如何做好福利管理也應引起企業(yè)領導的高度重視。應該清醒認識的是,無論怎樣設計薪酬和福利制度,對于企業(yè)而言,那都是錢,所以作為人力資源工作者必須了解薪酬和福利作為成本的核算方法和基本流程。
  隨著全球經(jīng)濟的一體化,薪酬的國際化趨勢越來越明顯,中國要繼續(xù)改革開放,要引進來和走出去,只有懂得國際化的薪酬福利管理技術,才能真正做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆。
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