科技的進步引發(fā)人類社會發(fā)生深刻變化，推動了生產(chǎn)力的發(fā)展，引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動力結(jié)構(gòu)產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，對人們思想觀念、生活方式和思維方式產(chǎn)生重大影響。隨著知識經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)面向更加開放、競爭的市場，企業(yè)生產(chǎn)方式發(fā)生巨大變革，這種變化對企業(yè)生產(chǎn)的知識含量的要求越來越高，實際上是對企業(yè)的員工要求越來越高。隨著信息經(jīng)濟不斷發(fā)展，組織面臨競爭、內(nèi)外環(huán)境變化日趨激烈，傳統(tǒng)人性假設(shè)及其對應(yīng)的組織管理理論表現(xiàn)出相對遲鈍和不適應(yīng)，本書提出組織要靈活應(yīng)對各種變化，核心是實現(xiàn)知識型人才有效管理。