用聲音表達自己的心情和個性
　　人們常說“到什么山，唱什么歌”，那些聰明的女孩，往往能根據(jù)交談對象的不同性格，采取不同的說話方式。然而，可能令女孩們感到困惑的是，對于初次接觸的人該怎么辦呢？因為缺少了解，我們并不能推測出對方的性格。對此，可能常常會感到束手無策。實際上，“言為心聲”，可見，要想看清別人，可以從他的說話聲音著手。一個人的性格、愛好、人品等方面一般都會外露在語言上。我們先來看下面一個故事。
　　楊琳是一家電氣公司的老總，從當初的一無所有到現(xiàn)在的事業(yè)有成，楊琳常常感嘆：“做生意就是與人打交道，能掌握對方的心理，就能旗開得勝�！奔幢悻F(xiàn)在，她依然將心理學運用到企業(yè)的管理中。
　　在招聘員工時，她運用了一套獨特的方法，為了把不同類型的人用于不同的工作崗位上，她采用以嗓音大小來判定應聘人員素質(zhì)優(yōu)劣的“說話聲音考試法”。她稱這套方法來源于日本。
　　公司的人事部門先準備好一篇文章，讓應聘者輪流朗讀；或者來到大街上，讓參加應聘的人員站在人群擁擠的車站進行演說或談自己的經(jīng)歷。
　　考官們則站在50~100米的地方，確認他（她）的聲音能傳多遠。接著考官們讓應試者再隨便打一個電話，如在公司里一個房間打電話給其他房間，根據(jù)其談話的風度、語言的運用，當然也包括聲音的大小、談話的方式等決定其錄用與否。
　　這項考試的重點是考察應聘者講話聲音的大小，講起話來有無思想顧慮。同時，考察他是原封不動地轉(zhuǎn)達書中或別人的談話內(nèi)容，還是將這些內(nèi)容變成自己的東西，用自己的話表達出來。這項考試的主要目的，是考察應聘者有沒有自信心和創(chuàng)造力，而這些正是新員工走上崗位干好工作，為公司的發(fā)展做出貢獻的最基本前提。
　　楊琳認為，具有且能夠發(fā)揮領導才能的人，不僅善于指揮他人，而且說話聲音洪亮，對任何事都充滿信心，他們會看著對方的眼睛清楚地表達自己的意思。
　　從這則故事中，相信很多女孩都能看出來，一個人的個性、品質(zhì)和能力等都會在聲音中展現(xiàn)出來。而故事中的企業(yè)總裁楊琳就是個善于把握他人心理的人。心理學家認為，性格外向的人，說話的聲音洪亮而粗獷；性格內(nèi)向的人，說話的聲調(diào)柔和而謹慎。當然，人們更愿意與那些說話聲音洪亮的人打交道，因為他們大多活潑開朗、為人正直，是值得信賴的朋友。同時，在初次接觸的過程中，人們也更容易對那些聲音洪亮的人產(chǎn)生好感。
　　的確，語言是最重要的交際工具，說話聲音也能反映一個人的魅力和性格特點。對此，生活中的女孩們，我們可以通過說話聲音的高低把生活中的人分為以下幾種類型。
　　1.高亢型
　　這類人個性多粗獷豪放、不拘小節(jié)，并且為人真誠、坦率，但也有缺乏耐性、易暴躁的缺點。
　　2.深沉型
　　這種人低調(diào)沉穩(wěn)、滿腔抱負，且具備雄才大略，但因不屑流俗于世，對人際關(guān)系冷漠的他們只能“顧影自憐”。
　　3.弱氣型
　　這種人因為身體虛弱，因此說話的時候會顯得底氣不足。他們一般具有良好的文化修養(yǎng)，談吐優(yōu)雅、說話謙遜。他們在為人處世上也是小心謹慎，怕惹禍上身是這類人狹隘的一面。
　　4.和氣型
　　一般來說，這類人多為男性，他們心胸寬廣，不計較小事。而這種類型的女性一般也善解人意、溫柔賢淑。但他們的缺點也很明顯，就是常表現(xiàn)得多愁善感，做事顯得猶豫不決。
　　5.尖銳苛刻型
　　這種人說話尖酸刻薄，為人犀利苛刻，從不體諒對方的感受。在交談過程中，他一旦發(fā)現(xiàn)對方言語的漏洞，就會毫不留情地攻擊到底，直到對方理屈詞窮、無地自容。他們一般都顯得不怎么友善。
　　另外，在生活中，我們可以更微妙地領略語速、語調(diào)中透露出的個人的豐富心理變化。一個平常說話慢慢悠悠、不緩不急的人，面對一些人對他提出質(zhì)疑的時候，如果他用快于平常的語速大聲地進行反駁，那么很可能這些話就是對他的無端誹謗；如果他支支吾吾，半天說不出話來，那么說明這些指責可能就是事實，是他自己心虛、底氣不足。當一個平時說話語速快的人，或者說話語速一般的人，突然放慢了語速，就一定是在強調(diào)著某種東西，想引起別人的注意。對于語調(diào)，人們在興奮、驚訝或感情激動時說話的語調(diào)就高；反之，語調(diào)就低。
　　總之，通過了解一個人說話時的音色，我們能了解交談對方的性格、品質(zhì)。生活中的女孩們，如果你能深入了解這些，能方便我們作出輕松自如和正確的說話決策，在與人交際的時候便能如魚得水，然后讓交際為你所用！