中國的現(xiàn)代性問題正是處于西方后現(xiàn)代對(duì)現(xiàn)代性的批判與現(xiàn)代化的建設(shè)之中的夾縫之中。既要隨著現(xiàn)代化的發(fā)展而擁抱現(xiàn)代性，又要跟著后現(xiàn)代理論而批判現(xiàn)代性。作為社會(huì)中普遍存在的行政組織，在現(xiàn)代社會(huì)中也有與傳統(tǒng)的行政組織不同的鮮明特征與特性。我們對(duì)現(xiàn)代行政組織做深入的探討與研究，就是既要呈現(xiàn)行政組織在現(xiàn)代社會(huì)中的共性，同時(shí)也為行政組織在中國的現(xiàn)代化進(jìn)程中的問題提供參考。本書從社會(huì)主義國家的視角，對(duì)行政組織的倫理困境、根源及建設(shè)思考進(jìn)行了較為深入的分析，尤其是在行政組織倫理精神的建構(gòu)中，提出了共同體精神、以人為本價(jià)值理念與社會(huì)主義核心價(jià)值觀的有機(jī)統(tǒng)一，將世界經(jīng)驗(yàn)、馬克思主義基本原理、中國文化與現(xiàn)實(shí)國情緊密結(jié)合起來，為創(chuàng)造適合中國國情的現(xiàn)代行政組織倫理的研究做積極的嘗試。