1. 導論
1.1 問題的提出及分析框架
1.2 本書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)安排
1.3 創(chuàng)新之處
2. 激勵沖突與解決途徑（文獻回顧）
2.1 公司中的激勵沖突
2.2 激勵沖突的原因
2.3 控制激勵沖突的理論
2.4 小結(jié)
3. 股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司價值與投資者保護
3.1 所有權(quán)與控制：分析框架
3.2 內(nèi)生所有權(quán)的均衡模型
3.3 公司最大化價值決定
3.4 中國上市公司的所有權(quán)結(jié)構(gòu)與公司效率
3.5 結(jié)論與應(yīng)用
4. 所有權(quán)機制的動態(tài)分析：控制權(quán)市場
4.1 控制權(quán)市場中的激勵沖突
4.2 模型
4.3 控制權(quán)市場中的競爭
5. 投資者權(quán)益保護
5.1 信息披露
5.2 投資者的法律保護
5.3 中國的投資者保護實踐
6. 結(jié)論及今后的研究方向
6.1 結(jié)論
6.2 今后的研究方向
附錄
參考文獻
后記