引論
一 論題意義與研究目標(biāo)
二 由組織視角研究大學(xué)制度的可行性
三 研究思路與方法
第一章 大學(xué)組織與大學(xué)制度的學(xué)術(shù)邏輯
一 學(xué)術(shù)性：大學(xué)組織生存與發(fā)展的邊界
二 大學(xué)組織制度變革的知識(shí)論分析
三 大學(xué)制度創(chuàng)新的本質(zhì)：激發(fā)學(xué)術(shù)活力
第二章 中國(guó)現(xiàn)代大學(xué)組織的制度化歷程
一 近代大學(xué)內(nèi)部制度的多元化探索
二 新中國(guó)成立初期政府對(duì)大學(xué)組織的行政化改造
三 20世紀(jì)80年代以來大學(xué)制度的變革
四 大學(xué)制度的現(xiàn)實(shí)審思
第三章 大學(xué)內(nèi)部科層制的生成與變革
一 一個(gè)似是而非的問題：大學(xué)是否存在科層制
二 大學(xué)科層制的批判
三 我國(guó)大學(xué)科層制的現(xiàn)實(shí)與實(shí)質(zhì)
第四章 制度環(huán)境與優(yōu)效大學(xué)組織建設(shè)
一 大學(xué)組織運(yùn)作效率與制度環(huán)境的關(guān)系
二 大學(xué)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)與制度環(huán)境約束
三 制度環(huán)境的變革與我國(guó)大學(xué)治理結(jié)構(gòu)的重建
第五章 中國(guó)大學(xué)制度創(chuàng)新的價(jià)值取向與政策思路
一 轉(zhuǎn)型期大學(xué)制度創(chuàng)新的價(jià)值取向
二 以組織變革為依托的大學(xué)制度創(chuàng)新
三 大學(xué)制度改革的漸進(jìn)性與相關(guān)政策思路
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記