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　　人力資源藍(lán)皮書長期圍繞中國人力資源發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行跟蹤研究，從基本現(xiàn)狀、創(chuàng)新舉措、發(fā)展策略、未來走向等視角，對當(dāng)前中國人力資源事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行較為全面、系統(tǒng)、深入的分析。《中國人力資源發(fā)展報(bào)告（2017）》從整體、專題、綜合等角度，回顧、梳理了一年來中國人力資源、人才工作、公共部門人事制度、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人力資源服務(wù)業(yè)等方面改革和發(fā)展的新動向，力圖為相關(guān)研究提供借鑒，為政府決策提供參考。

　　余興安，男，中國人事科學(xué)研究院院長、研究員。1981年畢業(yè)于天門岳口高級中學(xué)。1981年至1988年在中國人民大學(xué)學(xué)習(xí)，先后獲史學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士學(xué)位。歷任人事部行政管理科學(xué)研究所干部、助理研究員、研究室副主任；1995年12月評為副研究員職稱；2001年4月任中國人事科學(xué)研究院院長辦公室副主任（正處級）；2002年8月評為研究員職稱；2004年2月任中國人事科學(xué)研究院人才資源開發(fā)研究室主任；2005年4月任人事部流動開發(fā)司副司長；2008年6月任人力資源社會保障部人力資源市場司副司長；2010年3月至2012年3月掛職任山東省日照市副市長；2013年11月起任中國人事科學(xué)研究院院長。兼任中國人才研究會副會長、中國人才交流協(xié)會副會長、全國政策科學(xué)研究會副會長、中國行政管理學(xué)會常務(wù)理事、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、中國國際人才開發(fā)與交流研究會常務(wù)理事、全國人力資源標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會副主任委員等。主要從事行政管理體制改革、人事制度改革與人才資源開發(fā)等研究。
　　李維平，女，中國人事科學(xué)研究院首席專家、研究員，國務(wù)院特殊津貼專家，院學(xué)術(shù)委員會委員。先后就讀于湖北大學(xué)外語系英語專業(yè)（本科）、北京大學(xué)心理學(xué)系應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)（研究生）。2002年赴澳大利亞悉尼大學(xué)，接受并完成人力資源管理高級課程培訓(xùn)。曾任人事部人事與人才研究所人才資源開發(fā)理論研究室主任、中國人事科學(xué)研究院人才戰(zhàn)略與規(guī)劃研究室主任。兼任中國人才研究會常務(wù)理事、中國太平洋經(jīng)濟(jì)合作全國委員會人力資源開發(fā)工作委員會委員。長期從事人才戰(zhàn)略及規(guī)劃理論與技術(shù)研究。

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