在管理咨詢行業(yè)，約80%的企業(yè)咨詢涉及績效管理問題，說明績效管理在越來越受企業(yè)重視的同時，也確實(shí)遇到了很多理論或現(xiàn)實(shí)上的問題。在《績效管理：本源與趨勢》一書中，孫波博士針對績效管理領(lǐng)域常見的一些沖突性、爭議性問題依據(jù)自身的思考進(jìn)行了系統(tǒng)而有針對性的回答：
·組織績效來自于破壞性創(chuàng)新；
·只要有目標(biāo)就有績效管理；
·績效管理需要高績效文化支持；
·區(qū)分績效水平差異不是績效管理的功能；
·績效管理就是改進(jìn)工具；
……
這一系列的觀點(diǎn)和書中的分析都是嘗試從企業(yè)現(xiàn)實(shí)操作層面探討績效管理，希望績效管理真正為企業(yè)所用，讓績效管理能夠回歸其作為改進(jìn)工具的本源。
孫波，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國勞動關(guān)系學(xué)院教師，中國人力資源發(fā)研究會常務(wù)理事，曾任職大型國有企業(yè)人力資源部經(jīng)理、深圳華為技術(shù)有限公司招聘經(jīng)理。北京華夏基石管理咨詢集團(tuán)資深顧問，長期致力于組織績效變革推動、戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建、能力體系構(gòu)建與測評、績效管理體系構(gòu)建等領(lǐng)域研究與咨詢工作。
曾為通信、石油、化工、IT、煙草、航空、電力、電建、快速消費(fèi)品、服務(wù)業(yè)等多個行業(yè)與企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，2007年被中國企業(yè)聯(lián)合會評選為中國值得尊敬的管理咨詢專家二十強(qiáng)之一。常在北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院、中國政法大學(xué)商學(xué)院主講人力資源管理課程或人力資源管理專題講座。
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