領(lǐng)導(dǎo)是一種人與人之間的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)力是帶領(lǐng)大家迎接挑戰(zhàn)走向卓越的能力。本書中作者從領(lǐng)導(dǎo)的魅力、氣度、學(xué)習(xí)、責(zé)任心等方面闡述了一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的各方面的素質(zhì)，并給出了具體的行動指南，值得一讀。
超強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力的三個關(guān)鍵指標(biāo)：抱負(fù)、能力和人格。沒有出色的領(lǐng)導(dǎo)力就沒有高效的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力；員工執(zhí)行不力意味著管理者領(lǐng)導(dǎo)不力。
鄭和生，1983年參加工作，1990年任河流鎮(zhèn)于家小學(xué)教導(dǎo)主任，2006年至今任河流鎮(zhèn)中學(xué)副校長。任教期間，工作突出，多次受到表彰，業(yè)余期間從事寫作，代表作有《你的態(tài)度決定你人生的高度》《什么決定你的未來》《讓你的成功有備而來》《不拼一把怎么知道會輸》等。
第一章 領(lǐng)導(dǎo)者魅力無限，員工才會更主動響應(yīng)其號召
有魅力的領(lǐng)導(dǎo)更有號召力 / 003
有氣度的領(lǐng)導(dǎo)格局更大 / 008
敢于挑戰(zhàn)的領(lǐng)導(dǎo)更有前景 / 012
懂學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)更懂合作 / 016
用微笑創(chuàng)建輕松的工作環(huán)境 / 020
有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)更讓下屬信服 / 024
領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力越強(qiáng)員工效率更高 / 028
第二章 領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)化修養(yǎng)，員工才會更加信服和自愿追隨
領(lǐng)導(dǎo)品格影響公司發(fā)展的前景 / 033
想要贏得人心，得拿出你的真誠 / 036
誠信是領(lǐng)導(dǎo)的基本準(zhǔn)則 / 039
領(lǐng)導(dǎo)表率，員工才能更好的追隨 / 042
懂得自控的領(lǐng)導(dǎo)才能更好地控制員工 / 046
謙虛助人進(jìn)步和成功 / 049
領(lǐng)導(dǎo)更該嚴(yán)于律己，公私分明 / 052
不斷自我反思和學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)才能立于不敗之地 / 055
理智地對待奉承之言 / 058
第三章 領(lǐng)導(dǎo)者無窮精力，員工才會全力以赴共啟愿景
抓住員工的心，調(diào)動員工的工作熱情 / 065
管理在外，領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi) / 069
用逆向思維和發(fā)散思維解決問題 / 073
有修為和教養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)更能贏得大家的尊敬 / 077
領(lǐng)導(dǎo)的重要工作之一是調(diào)動員工的積極性 / 081
和員工分享信息和榮譽(yù)，將會產(chǎn)生更大效益 / 085
讓員工感受到公司的重視 / 089
第四章 領(lǐng)導(dǎo)者重視溝通，員工才會事半功倍
溝通是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié) / 095
用魅力贏得員工的信任和敬佩 / 099
用心傾聽是有效溝通的前提 / 103
創(chuàng)建良好的溝通機(jī)制 / 107
主動溝通，正面解決沖突和矛盾 / 111
多聽少說，有助拉近員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離 / 115
溝通后的執(zhí)行更有成效 / 119
領(lǐng)導(dǎo)者要懂得重視員工的力量 / 123
善于運(yùn)用語言魅力的領(lǐng)導(dǎo)更得人心 / 127
第五章 領(lǐng)導(dǎo)者心胸寬廣，員工才會激發(fā)更大潛能
擁有自信的心態(tài)，管理工作更得心應(yīng)手 / 133
領(lǐng)導(dǎo)者切忌以消極的心態(tài)去逃避問題 / 138
懂得尊重他人，平等解決問題 / 142
激發(fā)信任，給予期望，釋放潛能 / 146
管理者應(yīng)具備和員工的合作之心 / 150
培養(yǎng)自己賞識員工的能力 / 154
聰明領(lǐng)導(dǎo)會授權(quán)于員工 / 158
和員工分享公司的成果和業(yè)績 / 162
第六章 領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)籌決斷，員工才會更大提升工作效率
優(yōu)柔寡斷之人難取得輝煌成就 / 169
知人善用，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)每個人的力量 / 172
知人更要知己 / 175
決策是領(lǐng)導(dǎo)工作的核心 / 179
冷靜思考，將決策失誤降至最低 / 182
別讓拖延影響了決策的有效執(zhí)行 / 186
抓住機(jī)遇，步步為營，走向成功 / 190
做大智若愚的領(lǐng)導(dǎo)人 / 194
執(zhí)行力決定公司的競爭力 / 198
第七章 領(lǐng)導(dǎo)者敢于創(chuàng)新，員工才會勇創(chuàng)明天
抓住每一個學(xué)習(xí)的機(jī)會 / 203
領(lǐng)導(dǎo)者必須具有創(chuàng)新精神 / 207
領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)擺脫束縛思維的固有模式 / 211
恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行問題提出 / 214
快人一步，縱身躍入強(qiáng)者之林 / 218
通過正當(dāng)?shù)氖侄稳⑴c競爭 / 222
心理反應(yīng)是阻礙成功的直接障礙 / 225
領(lǐng)導(dǎo)大家求新求變 / 228
第八章 領(lǐng)導(dǎo)者臨危不亂，員工才會迎難而上
領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)臨危不亂，高瞻遠(yuǎn)矚 / 233
領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)化危為機(jī)，積極自救 / 236
領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)果斷決策，化險為夷 / 239
領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)擁有超前的憂患意識 / 242
領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)快速反應(yīng)，趁危奪機(jī) / 245
領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)百戰(zhàn)不殆，重新再來 / 249
領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)堅(jiān)持信念，永不放棄 / 254
領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)實(shí)事求是，追求卓越 / 259
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