老板同員工，雇用者和被雇用者，仿佛是一對(duì)天生的矛盾體。
老板抱怨稱心如意的員工難找，擔(dān)心員工工作不用心、不敬業(yè)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。
員工則抱怨好工作難找，抱怨老板摳門、小氣，不懂慧眼識(shí)人，不給升職加薪，只知道盤剝和壓榨自己的剩余價(jià)值。
勞資雙方在認(rèn)識(shí)上的偏差和邏輯上的錯(cuò)位，導(dǎo)致了這樣的局面：一方面老板抱怨找不到合適的人才，另一方面越來越多的人陷入待業(yè)、失業(yè)狀態(tài);一方面是各個(gè)企業(yè)為員工搭建好了供他們一展身手的舞臺(tái)，另一方面卻是許多職業(yè)人士私下抱怨英雄無用武之地……這其中存在著顯而易見的矛盾。
問題究竟出在哪里?雇用者和被雇用者究竟存在著哪些錯(cuò)位，究竟存在著什么樣的距離?這是值得去深思的問題。
帶著這些問題，我對(duì)一些取得了非凡成就的精英職業(yè)人士(這份名單包括：俞敏洪、馬云、童文紅、余承東、羅紅、張藝謀、衛(wèi)哲、羅永浩、葉茂中、稻盛和夫、小野二郎、褚時(shí)健、喬布斯、陳天橋、馮侖、張小龍、柳青、王輝耀等)進(jìn)行了詳盡的分析解讀。
我發(fā)現(xiàn)，他們?cè)谀撤N程度上有著高度的相似性格局開闊，成功實(shí)現(xiàn)了思維逆轉(zhuǎn)，不是以打工思維當(dāng)一天和尚撞一天鐘，而是以老板思維來對(duì)待工作，尋求自己的職業(yè)上升之路，同公司共同成長(zhǎng)。
那些在工作中如魚得水、備受信賴器重的精英階層，最具同理心，他們懂得換位思考，具備老板的思維，懂得以此來要求自己，倒逼自己進(jìn)步，變得更優(yōu)秀，在從優(yōu)秀到卓越的道路上越走越遠(yuǎn)。
然而，更多的人卻習(xí)慣將自己和老板置于一種對(duì)立關(guān)系中，在他們看來雙方之間不過是一種雇用與被雇用的關(guān)系，認(rèn)為自己在工作中付出了勞動(dòng)，得到的是薪水，雙方之間的關(guān)系也僅此而已，再無其他。這樣的員工習(xí)慣抱怨這些問題：
老板賺那么多，卻只給我發(fā)一點(diǎn)可憐的薪水!
大家做的工作都差不多，別人收入?yún)s比我多幾倍!
我來公司這么多年了，可薪水總是一成不變!
平庸的員工有兩大毛病，一是眼紅別人，二是抱怨老板。眼紅別人待遇好、職位高;抱怨自己不被重用，明珠暗投，待遇差職位低。
在老板和員工這對(duì)關(guān)系中，老板無疑是強(qiáng)勢(shì)的，是有決定權(quán)的。員工妄圖讓老板改變他們的看法，這恐怕不太現(xiàn)實(shí)。倒不如退一步，學(xué)會(huì)換位思考，當(dāng)你抱怨老板對(duì)你不夠好的同時(shí)，不妨也去反思一下自己的工作態(tài)度，思量一下自己每天上班都做了些什么，捫心自問一下
你真的配得上當(dāng)下的一切嗎?
你值得擁有更高的收入嗎?
你值得擁有更高的職位嗎?
假如你是老板，你愿意雇用你自己?jiǎn)?
這樣，站在老板的角度，用老板的思維來審視自己，時(shí)常去做一下假如你是老板，你愿意雇用現(xiàn)在的自己?jiǎn)徇@種假設(shè)，且從行動(dòng)上實(shí)現(xiàn)從我要什么到我能為老板提供什么的轉(zhuǎn)變，直擊老板痛點(diǎn)，或許才能一問驚醒夢(mèng)中人，發(fā)現(xiàn)自己的問題和思維誤區(qū)之所在，從而豁然開朗，讓自己的前程柳暗花明又一村。
上篇 老板的邏輯
假如你是老板，你會(huì)雇用現(xiàn)在的自己?jiǎn)?/p>
PART 1 老板的邏輯 / 003
一、雇用與被雇用，其實(shí)就是買和賣 / 003
二、我憑什么給你高薪? / 007
三、我憑什么提拔你? / 011
四、別急!讓我算算投入產(chǎn)出比 / 015
PART 2 老板請(qǐng)你來干什么? / 020
一、我憑什么雇你? / 020
二、給我分擔(dān)子，但不要對(duì)我反授權(quán) / 023
三、
解決問題的人高升，制造問題的人讓位，抱怨問題的人下課 / 026
PART 3 老板的最愛與最恨 / 032
一、老板最喜歡的員工：工作到位的人 / 032
二、老板最不喜歡的員工：缺乏契約精神的人 / 036
三、老板眼中只有三類員工：勝任者、儲(chǔ)備干部、合伙人 / 039
PART 4
假如你是老板，你會(huì)雇用現(xiàn)在的自己?jiǎn)? / 043
一、你真的配得上現(xiàn)在的一切嗎? / 043
二、你值得擁有比現(xiàn)在更好的待遇嗎? / 047
三、你的價(jià)值和價(jià)格是否相符? / 051
四、假如你是老板，你會(huì)聘用自己?jiǎn)? / 055
中篇 庸才的悖論
你給我多少薪水，我就干多少活
PART 5 付出的閉環(huán) / 061
一、為工資而工作：給多少錢我就干多少活 / 061
二、一開口就在講困難，成長(zhǎng)已經(jīng)遠(yuǎn)離你 / 065
三、一付出就在想回報(bào)，機(jī)會(huì)已經(jīng)遠(yuǎn)離你 / 068
四、一做事就在想個(gè)人利益，收獲已經(jīng)遠(yuǎn)離你 / 072
五、一有起色就想談條件，未來已經(jīng)遠(yuǎn)離你 / 076
六、一合作就在想自己如何不吃虧，事業(yè)已經(jīng)遠(yuǎn)離你 / 079
七、羨慕別人加薪升職，抱怨自己不受重用 / 082
PART 6 現(xiàn)在的放縱，換來的將是一生卑微 / 088
一、你糊弄過去的，總有一天會(huì)露出馬腳 / 088
二、 5年后你能容忍自己還是這個(gè)樣子嗎? / 091
三、你懷才不遇?別再欺騙自己了 / 095
四、別讓混日子蠶食了你的前程 / 099
PART 7
為什么受傷的總是你?你本可以，但卻沒有! / 104
一、你有才華為什么得不到重用? / 104
二、為什么你的努力一文不值? / 108
三、為什么是你守著食之無味棄之可惜的崗位? / 112
四、為什么是你拿著撐不死餓不壞的薪水? / 116
五、你似乎永遠(yuǎn)也沒有準(zhǔn)備好 / 120
六、差不多，其實(shí)是差很多 / 124
PART 8 本分和自我：你能否跟上自己的腳步 / 128
一、心比天高，命比紙薄 / 128
二、面對(duì)問題和瓶頸，逃避被證明是最糟糕的策略 / 132
三、被撕扯的人生，自己跟不上自己的腳步 / 136
下篇 精英的格局
把所有的工作都當(dāng)成提拔的機(jī)會(huì)
PART 9 自己的老板其實(shí)就是自己 / 143
一、在每一個(gè)看不到進(jìn)步的瞬間戰(zhàn)勝自我懷疑 / 143
二、貼上什么標(biāo)簽，就將成為什么 / 147
三、做自己的老板 / 151
PART 10 產(chǎn)品化生存，把自己當(dāng)作公司來經(jīng)營(yíng) / 155
一、打造個(gè)人品牌 / 155
二、產(chǎn)品化生存，善于包裝自己 / 160
三、誰是你的客戶? / 164
PART 11 真正聰明的人都是下笨功夫 / 170
一、好工作是干出來的，不是找出來的 / 170
二、把握每一次機(jī)會(huì)，積極表現(xiàn) / 173
三、高度自律：帶你進(jìn)入充滿驚喜的世界 / 177
四、
下笨功夫：笨到極致就是聰明，拙到極點(diǎn)就成了巧 / 180
PART 12 同自己的工作墜入愛河 / 185
一、說話讓人喜歡，做事讓人感動(dòng) / 185
二、一生懸命式的全身心投入 / 188
三、用工匠精神來對(duì)待工作 / 191
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