本書旨在明確個體所嵌入的社會網絡是如何影響其在組織內的創(chuàng)新行為的。本書由7個章節(jié)構成：靠前章為緒論；第2章圍繞研究問題對已有研究文獻進行回顧評述；第3章系統探索員工所嵌入的社會網絡與其創(chuàng)造力之間的關系；第4章和第5章探索齊美爾聯結和個體創(chuàng)新的關系以及影響該關系的因素；第6章探討從創(chuàng)意產生到創(chuàng)新實現的過程以及影響該過程的因素；第7章為結論與討論。本書不僅豐富了個體創(chuàng)造力理論，推進了對網絡聯結與個體創(chuàng)新之間關系的研究，深化了對組織內創(chuàng)新過程的理解，也為企業(yè)創(chuàng)新能力的構建活動提供了基本的方法與路徑，本書可供各類企業(yè)及管理部門不同層次的管理者參考，同時也適用于技術經濟及管理和對該領域感興趣的專家學者。