本書共分為14章，包括招聘的影響因素、招聘立法與招聘原理、招聘基礎(chǔ)、招聘計(jì)劃、招聘策略、招聘渠道、簡歷的制作與篩選、筆試、面試、背景調(diào)查與體檢、員工錄用與入職管理、招聘評(píng)估等內(nèi)容。本書對(duì)招聘的基本理論、基本思想和基本方法進(jìn)行了規(guī)范闡述，在強(qiáng)調(diào)理論和方法體系的同時(shí)，每章節(jié)中設(shè)置引導(dǎo)案例、招聘小故事、練習(xí)庫、實(shí)訓(xùn)等模塊，突出內(nèi)容的實(shí)務(wù)性和可操作性。