招聘與錄用(第2版)/教育部經濟管理類主干課程教材·人力資源管理系列
定 價:39 元
叢書名:教育部經濟管理類主干課程教材人力資源管理系列
- 作者:王麗娟 著
- 出版時間:2018/11/1
- ISBN:9787300262031
- 出 版 社:中國人民大學出版社
- 中圖法分類:C913.2
- 頁碼:352
- 紙張:膠版紙
- 版次:2
- 開本:16開
招聘與錄用是人力資源管理的重要組成部分。本書結合企業(yè)人力資源管理實踐,全面系統(tǒng)地介紹了招聘與錄用的理論、技術、方法和實例。本書具有如下特色:
? 內容全面,體系完整。書中涵蓋了常用的人力資源甄選理論、技術和方法,清晰地介紹了整個招聘與錄用的流程和實務。
? 招聘理論與操作實踐相結合。理論部分簡明扼要,操作實踐部分詳細實用。
? 每章都配以*新案例、學習目標、圖表和“看一看”“讀一讀”等專欄,增加了閱讀的趣味性和易讀性,同時幫助讀者更好地理解和掌握相關理論與方法。
第2版進行了大幅更新,增加了員工勝任素質模型的內容,更新和增補了大量的案例,增加了全新的專欄“拓展閱讀”和附錄。
本書適合用作高校經管類相關專業(yè)的教材,也可作為企業(yè)人力資源管理從業(yè)者隨時查閱的參考書。
王麗娟 中國人民大學勞動人事學院副教授,經濟學博士,中國管理研究國際學會(IACMR)創(chuàng)始會員,北京市委講師團專家。自1999年以來曾經在中國保險公司、云南三環(huán)化工有限公司、云南大學投資管理有限公司、北京諾華制藥有限公司等數(shù)家企事業(yè)單位進行培訓和咨詢活動。曾在荷蘭蒂爾堡大學、美國卡內基梅隆大學和中國香港科技大學學習,并在美國、中國香港、巴基斯坦、泰國、菲律賓等地進行短期工作訪問。
第1章 概述
第1節(jié) 人力資源管理與招聘
第2節(jié) 招聘的影響因素分析
第3節(jié) 招聘與錄用的現(xiàn)狀與未來
附 錄 H公司20X8年會計人員招聘方案
第2章 招聘前的理論準備工作
第1節(jié) 職位分析
第2節(jié) 人力資源規(guī)劃
第3節(jié) 員工勝任素質模型
附 錄 戴維?尤里奇:2019年人力資源管理從業(yè)者勝任素質模型
第3章 制定招聘計劃
第1節(jié) 招聘計劃的內容
第2節(jié) 招聘計劃中的文案資料及表單范例
第3節(jié) 招聘策略
第4章 人力資源獲取方式及選擇
第1節(jié) 人力資源獲取方式概述
第2節(jié) 網(wǎng)絡招聘
第3節(jié) 校園招聘
第4節(jié) 實習生計劃
第5章 人員測評與選拔的主要方法
第1節(jié) 筆 試
第2節(jié) 心理測驗技術
第3節(jié) 評價中心技術
第4節(jié) 其他測評技術
附 錄 四川省2011年統(tǒng)籌公選副廳級領導干部簡章
第6章 面 試
第1節(jié) 概 述
第2節(jié) 面試的前期準備
第3節(jié) 面試的實施與操作技巧
第7章 背景調查與體檢
第1節(jié) 背景調查的概述
第2節(jié) 背景調查的實施
第3節(jié) 體 檢
第8章 錄用與招聘的評估
第1節(jié) 錄 用
第2節(jié) 新員工培訓與上崗
第3節(jié) 招聘工作的評估