管理就是抓績(jī)效重考核:企業(yè)績(jī)效考核設(shè)計(jì)與落地全案(視頻學(xué)習(xí)版)
定 價(jià):58 元
- 作者:狄振鵬 著
- 出版時(shí)間:2018/8/1
- ISBN:9787513652254
- 出 版 社:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
- 中圖法分類:F272.5
- 頁(yè)碼:297
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開(kāi)本:16開(kāi)
GSC績(jī)效考核系統(tǒng)將員工的階段業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成用關(guān)鍵績(jī)效KPI衡量,完成月度目標(biāo)績(jī)效法考核;將員工的日常工作表現(xiàn)用基礎(chǔ)績(jī)效CPI衡量,每時(shí)每刻即時(shí)評(píng)價(jià)打分,記錄了員工行為軌跡,映射出員工品德和態(tài)度。每次給員工計(jì)分,就像網(wǎng)絡(luò)游戲打怪提升經(jīng)驗(yàn)值一樣,員工工作越努力、表現(xiàn)越突出、貢獻(xiàn)越大,其經(jīng)驗(yàn)值就越高。依據(jù)月度和年度計(jì)分排名,企業(yè)給予骨干員工(排名靠前)更多的公開(kāi)表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、休假和海外旅游等,這些都是有益的創(chuàng)新嘗試和探索。
企業(yè)導(dǎo)入一套全新的績(jī)效考核系統(tǒng),在不同階段有很多繁瑣的程序和動(dòng)作。
《管理就是抓績(jī)效重考核:企業(yè)績(jī)效考核設(shè)計(jì)與落地全案(視頻學(xué)習(xí)版)》手把手教給讀者如何導(dǎo)入績(jī)效考核系統(tǒng),為企業(yè)設(shè)定科學(xué)的步驟、執(zhí)行的關(guān)鍵和實(shí)施的要點(diǎn),同時(shí)逐步完善和改進(jìn)績(jī)效管理制度體系,讓企業(yè)做到結(jié)果有標(biāo)準(zhǔn),過(guò)程有規(guī)范,管人有制度,利益有相關(guān),觀察有計(jì)分,事實(shí)有依據(jù)。在力求系統(tǒng)性、專業(yè)性、全面性講解的基礎(chǔ)上,為了讓讀者有更好的閱讀體驗(yàn),輕松理解績(jī)效管理相關(guān)知識(shí),《管理就是抓績(jī)效重考核:企業(yè)績(jī)效考核設(shè)計(jì)與落地全案(視頻學(xué)習(xí)版)》提供了33個(gè)視頻學(xué)習(xí)專題。讀者可直接在視頻目錄頁(yè)查看對(duì)應(yīng)視頻,也可在閱讀過(guò)程中掃描書(shū)中二維碼觀看作者對(duì)重點(diǎn)及難點(diǎn)內(nèi)容的現(xiàn)場(chǎng)解讀,真正做到“看得懂,學(xué)得會(huì),用得上”,學(xué)習(xí)更落地高效。
1.定位專精?(jī)效考核不僅關(guān)乎企業(yè)各目標(biāo)的最終執(zhí)行效果,更是影響團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的重要因素。本書(shū)是專為管理人士量身打造的績(jī)效管理必修課,通過(guò)建立一套高績(jī)效的管理機(jī)制,讓管理者抽身細(xì)節(jié)之外,最終達(dá)到無(wú)為而治的境界。
2.落地實(shí)戰(zhàn)。本書(shū)囊括了有關(guān)績(jī)效考核設(shè)計(jì)的十個(gè)重要方面,即定標(biāo)準(zhǔn)、建團(tuán)隊(duì)、選策略、走流程、做區(qū)分、計(jì)薪資、善激勵(lì)、抓人心、看實(shí)效、重改進(jìn),立足企業(yè)的實(shí)際情況,內(nèi)容落地務(wù)實(shí),復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化,操作性更強(qiáng),是一本不可多得的績(jī)效管理案頭常備指南。
3.同步視頻,可學(xué)習(xí)可分享。書(shū)中植入了33個(gè)指導(dǎo)視頻,讀者可邊閱讀本書(shū),邊用手機(jī)掃描二維碼,觀看作者現(xiàn)場(chǎng)解讀績(jī)效考核的實(shí)施重點(diǎn)及難點(diǎn),學(xué)習(xí)更落地高效。
績(jī)效考核是全球企業(yè)界公認(rèn)的最大管理難題。據(jù)調(diào)查,全球超過(guò)90%的企業(yè)和跨國(guó)公司公開(kāi)承認(rèn),績(jī)效考核沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)效果?(jī)效考核中的難題始終如影隨形:主觀評(píng)判,缺少公正和客觀,常常淪為人際關(guān)系的評(píng)估;形式主義;指標(biāo)太多;不透明不公開(kāi);員工抵觸,主管反感,老板困惑!霸绺阍缢,晚搞晚死,不搞不死,一搞就死”,成為績(jī)效考核在企業(yè)界推廣的真實(shí)寫(xiě)照。
為什么明明有一套較好的量化標(biāo)準(zhǔn)和考核體系,管理者和員工還是提不起勁兒,業(yè)績(jī)也無(wú)法提升?其實(shí),這些困惑的背后,有一個(gè)關(guān)鍵元素被我們忽略了。
這個(gè)關(guān)鍵元素就是快樂(lè)!快樂(lè)來(lái)自內(nèi)在的動(dòng)力和興趣?己梭w系再完美,考核標(biāo)準(zhǔn)再嚴(yán)謹(jǐn),如果不能讓員工產(chǎn)生內(nèi)在驅(qū)動(dòng),員工不肯配合和認(rèn)同,績(jī)效考核勢(shì)必是徒勞無(wú)功的。
于是,游戲化、有趣化的“快樂(lè)績(jī)效”考核模式應(yīng)運(yùn)而生!活力盟專家團(tuán)(劉廷揚(yáng)教授、許俊博士、周代進(jìn)導(dǎo)師、張友源導(dǎo)師)多年在為企業(yè)輔導(dǎo)績(jī)效管理實(shí)踐中,發(fā)現(xiàn)了“GSC(Game Score Card)游戲計(jì)分法”的神奇魔力。這是一種快樂(lè)考核法,能夠激發(fā)員工活力、增強(qiáng)執(zhí)行力和工作熱情,進(jìn)而提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī),營(yíng)造多勞多得、力爭(zhēng)上游、優(yōu)勝劣汰的良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
GSC績(jī)效考核系統(tǒng)將員工的階段業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成用關(guān)鍵績(jī)效KPI衡量,完成月度目標(biāo)績(jī)效法考核;將員工的日常工作表現(xiàn)用基礎(chǔ)績(jī)效CPI衡量,每時(shí)每刻即時(shí)評(píng)價(jià)打分,記錄了員工行為軌跡,映射出員工品德和態(tài)度。每次給員工計(jì)分,就像網(wǎng)絡(luò)游戲打怪提升經(jīng)驗(yàn)值一樣,員工工作越努力、表現(xiàn)越突出、貢獻(xiàn)越大,其經(jīng)驗(yàn)值就越高。依據(jù)月度和年度計(jì)分排名,企業(yè)給予骨干員工(排名靠前)更多的公開(kāi)表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、休假和海外旅游等,這些都是有益的創(chuàng)新嘗試和探索。
企業(yè)導(dǎo)入一套全新的績(jī)效考核系統(tǒng),在不同階段有很多繁瑣的程序和動(dòng)作。本書(shū)手把手教給讀者如何導(dǎo)入績(jī)效考核系統(tǒng),為企業(yè)設(shè)定科學(xué)的步驟、執(zhí)行的關(guān)鍵和實(shí)施的要點(diǎn),同時(shí)逐步完善和改進(jìn)績(jī)效管理制度體系,讓企業(yè)做到結(jié)果有標(biāo)準(zhǔn),過(guò)程有規(guī)范,管人有制度,利益有相關(guān),觀察有計(jì)分,事實(shí)有依據(jù)。在力求系統(tǒng)性、專業(yè)性、全面性講解的基礎(chǔ)上,為了讓讀者有更好的閱讀體驗(yàn),輕松理解績(jī)效管理相關(guān)知識(shí),本書(shū)提供了33個(gè)視頻學(xué)習(xí)專題。讀者可直接在視頻目錄頁(yè)查看對(duì)應(yīng)視頻,也可在閱讀過(guò)程中掃描書(shū)中二維碼觀看作者對(duì)重點(diǎn)及難點(diǎn)內(nèi)容的現(xiàn)場(chǎng)解讀,真正做到“看得懂,學(xué)得會(huì),用得上”,學(xué)習(xí)更落地高效。
狄振鵬,工商管理博士,資深執(zhí)行力專家,績(jī)效管理專家,游戲化績(jī)效薪酬倡導(dǎo)者,GSC(游戲計(jì)分卡)績(jī)效管理創(chuàng)始人,高級(jí)企業(yè)管理顧問(wèn),中國(guó)科學(xué)院特聘研究員,香港光華管理學(xué)院副院長(zhǎng),嘉興精益管理研究院副院長(zhǎng),工業(yè)品營(yíng)銷研究院合伙人,深圳活力盟科技有限公司CEO,振鵬文化集團(tuán)董事長(zhǎng),振鵬專家團(tuán)首席顧問(wèn)。歷任外資企業(yè)高級(jí)經(jīng)理,國(guó)際金融集團(tuán)業(yè)務(wù)總經(jīng)理,麥肯錫管理咨詢項(xiàng)目推廣經(jīng)理等。北大、清華、人大、上海交大、南大、浙大、廈大等十多所高?妥淌。作者從事管理咨詢、培訓(xùn)十多年,主持開(kāi)發(fā)管理經(jīng)營(yíng)類課程十多種,擅長(zhǎng)管理模式、行銷和服務(wù)技能訓(xùn)練,尤其是執(zhí)行力體系建設(shè)、績(jī)效管理、指標(biāo)管理、薪酬管理、制度管理、團(tuán)隊(duì)管理、技能工具等層面的培訓(xùn),效果卓著,深受好評(píng)。著有暢銷圖書(shū)及光盤(pán)《績(jī)效考核應(yīng)該這樣做》《管理就是帶團(tuán)隊(duì)出績(jī)效》《老板就要定標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)果》《老板輕松定薪酬》《制度才是真正的老板》《經(jīng)營(yíng)就是抓指標(biāo)》等。
第1章 知內(nèi)涵:不懂績(jī)效考核,你怎么做管理
1.1 不懂績(jī)效考核,你就做不好管理
1.2 為什么要實(shí)行績(jī)效管理
1.3 績(jī)效考核少不了績(jī)效文化
1.4 人事考核和績(jī)效考核
1.5 績(jī)效管理與考核流程
1.6 績(jī)效考核,提升員工的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力
第2章 定標(biāo)準(zhǔn):事前有目標(biāo),事后有考核
2.1 目標(biāo)必須是上下級(jí)協(xié)商的結(jié)果
2.2 制定標(biāo)準(zhǔn)不能因人廢事
2.3 目標(biāo)要盡可能是可量化的
2.4 績(jī)效考核應(yīng)該有一定的過(guò)渡
2.5 目標(biāo)一定是切實(shí)可行的
2.6 考核一定要是可控的
第3章 建團(tuán)隊(duì):考核有團(tuán)隊(duì),萬(wàn)事有準(zhǔn)備
3.1 沒(méi)有團(tuán)隊(duì)無(wú)法形成力量
3.2 是團(tuán)隊(duì),不是群體
3.3 明確職責(zé)和權(quán)限
3.4 人力資源部門(mén)各職位分工
3.5 部門(mén)協(xié)調(diào)好,績(jī)效水平高
3.6 團(tuán)隊(duì)能學(xué)習(xí),考核有根據(jù)
……
第4章 選簀略:讓考核變成一項(xiàng)游戲競(jìng)賽
第5章 走流程:如何執(zhí)行績(jī)效考核流程
第6章 做區(qū)分:與薪酬無(wú)關(guān)怎么計(jì)分
第7章 計(jì)薪資:與薪酬掛鉤怎么考核
第8章 善激勵(lì):讓員工像老板一樣思考
第9章 抓人心:以?shī)^斗者為本,人人重視績(jī)效
第10章 看實(shí)效:如何導(dǎo)入實(shí)施績(jī)效考核
第11章 重改進(jìn):有效反饋,持續(xù)改進(jìn)