人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的歷史，其實(shí)也是一部雇傭關(guān)系不斷進(jìn)步的歷史。從傭仆到學(xué)徒到雇工到職員再到合作者，雇傭關(guān)系的每一次變化都意味著社會生產(chǎn)力的一次躍進(jìn)和生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)模式的大幅改變。這種改變除了經(jīng)濟(jì)本身的意義，也有人自身不斷解放的意義，人從通過人身依附獲得生存到能夠獨(dú)立而自由地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，是人類從必然走向自由的一條途徑。今天，又一次到了改變的時(shí)候。毫無疑問今天我們已經(jīng)進(jìn)入了德魯克在1969年所預(yù)言的知識型社會，表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上，就是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性的變化，不只是第三產(chǎn)業(yè)占比超過第一、第二產(chǎn)業(yè)，而且是以知識、信息和網(wǎng)絡(luò)為核心的各種新興產(chǎn)業(yè)也都蓬勃興起。這些新興產(chǎn)業(yè)及其創(chuàng)造的各種新的經(jīng)濟(jì)模式正越來越快地改變著世界，也改變著生產(chǎn)和勞動(dòng)的關(guān)系。就在一百多年以前，勞工們還在為8小時(shí)工作制而斗爭，大部分產(chǎn)業(yè)工人沒有養(yǎng)老、健康、失業(yè)的任何保障，甚至沒有加班費(fèi)和帶薪假，雇工在老板面前也談不上平等，雇傭關(guān)系呈現(xiàn)不對等的一邊倒局面。因?yàn)閺墓┬璧慕嵌戎v，低技術(shù)含量的人力資源不具有稀缺性，替代的成本很低。但今天不一樣，新興行業(yè)和新型模式對于知識性人才的依賴程度越來越高，過去機(jī)器和廠房是生產(chǎn)資料，而今天專業(yè)知識就是生產(chǎn)資料，掌握專業(yè)知識的人是稀缺資源。因此員工能與雇主站在同等的地位進(jìn)行博弈。正如德魯克所說：在知識型社會，將沒有下屬而只有合作者。更為深刻的變化是，隨著互聯(lián)網(wǎng) 的不斷滲透和深入，傳統(tǒng)的各個(gè)行業(yè)門類自成體系、相對封閉和較為穩(wěn)固的經(jīng)濟(jì)模式正在被全新的分享經(jīng)濟(jì)模式代替。在這種新的經(jīng)濟(jì)模式之下，行業(yè)之間沒有了明確的邊界，資源和市場不再封閉，過去所有因?yàn)闀r(shí)間、空間或信息不對等造成的阻隔都大為削弱或徹底消失，一切將被重新構(gòu)造和組織。對于雇傭雙方來說，分享經(jīng)濟(jì)徹底動(dòng)搖了過去由于占有資源不平等造成的單方依賴關(guān)系，雇員的價(jià)值充分放大，獲得了前所未有的選擇自由。在這種情況下，舊式的雇傭關(guān)系必將終結(jié)，雇主將學(xué)會分享與合作，新雇主經(jīng)濟(jì)必然來臨。這種合作式雇傭關(guān)系的意義也許遠(yuǎn)超我們的想象，因?yàn)樗�意味著個(gè)人在社會關(guān)系體系中的又一次解放，而從歷史上看，每一次這種解放均會創(chuàng)造一次社自成體系、較為穩(wěn)固的經(jīng)濟(jì)模式會和經(jīng)濟(jì)的變革。如文藝復(fù)興時(shí)期工匠和商人地位的提升導(dǎo)致資本主義萌芽，工業(yè)革命時(shí)期大量產(chǎn)業(yè)工人的出現(xiàn)，導(dǎo)致社會形態(tài)的變革一樣。僅從當(dāng)下來講，企業(yè)對于這種新型雇傭關(guān)系的認(rèn)知和奉行也極有意義。2015年度最佳雇主調(diào)研顯示出的員工對于被尊重的極度重視，已經(jīng)昭示著企業(yè)建立新型雇傭關(guān)系的必要性和急迫性�？梢韵胍姡�在人才資本成為企業(yè)核心競爭力的時(shí)代，建立良好的雇傭關(guān)系模式、樹立優(yōu)秀的雇主品牌，從而形成企業(yè)人力資源的馬太效應(yīng)，使強(qiáng)者俞強(qiáng)，必將成為企業(yè)未來重要的制勝之道和新的經(jīng)濟(jì)潮流�；�于此，我們倡導(dǎo)并推進(jìn)中國新雇主經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。托馬斯杰斐遜說過：每一代人都需要一次新的革命洗禮，我們正處于一個(gè)巨大的變革時(shí)代當(dāng)中，我們將站在時(shí)代的潮頭，讓改變發(fā)生。