基于長(zhǎng)期的績(jī)效評(píng)估框架，運(yùn)用能有效克服樣本選擇偏誤的傾向得分匹配法，重點(diǎn)考察了契約條款、公司治理和制度環(huán)境對(duì)股權(quán)激勵(lì)動(dòng)態(tài)效應(yīng)的影響機(jī)制和作用效果，旨在從長(zhǎng)期績(jī)效評(píng)估的維度豐富股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的相關(guān)文獻(xiàn)，并從微觀契約條款、中觀公司治理和宏觀制度環(huán)境等三個(gè)層面拓展股權(quán)激勵(lì)影響因素的研究。