黨的十八大報(bào)告強(qiáng)調(diào)就業(yè)是民生之本，要做好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作。男女平等作為我國(guó)一直以來(lái)的基本國(guó)策，從建國(guó)開(kāi)始的幾十年間圍繞基本國(guó)策已形成了一整套保護(hù)女性權(quán)益和促進(jìn)男女平等的法律。然而，對(duì)女性抱有偏見(jiàn)，尤其是在就業(yè)這一方面歧視女性的情況在當(dāng)下的中國(guó)社會(huì)中仍舊十分普遍。與此同時(shí)，伴隨法制體系的健全，女性，尤其是接受了良好高等教育的女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中所遭遇的歧視卻正由顯性向隱性化發(fā)展。這種情況下，很多女大學(xué)生就業(yè)的合法權(quán)利、權(quán)益皆因用工單位的正當(dāng)理由而被剝奪，且該群體維權(quán)的不易也正在于各種難以確切取證的細(xì)小之處。反就業(yè)歧視，最困難之處實(shí)際上在性別歧視的隱性化。

本研究從社會(huì)性別的視角出發(fā)，綜合運(yùn)用深度訪(fǎng)談、田野調(diào)查、文獻(xiàn)研究、比較研究、量化研究等分析方法，從人口學(xué)、管理學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科角度，對(duì)我國(guó)女大學(xué)生就業(yè)中的隱性性別歧視現(xiàn)狀、政府治理的路徑變遷、女大學(xué)生平等就業(yè)的制約因素等問(wèn)題進(jìn)行了全面系統(tǒng)的探討。從女大學(xué)生就業(yè)的公共支持體系的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)和國(guó)內(nèi)范例兩大維度來(lái)探討在新型城鎮(zhèn)化發(fā)展場(chǎng)域中我國(guó)女大學(xué)生就業(yè)公共支持體系的基本構(gòu)架及運(yùn)行機(jī)制，嘗試構(gòu)建公共政策支持子系統(tǒng)、社會(huì)組織支持子系統(tǒng)、市場(chǎng)及企業(yè)支持子系統(tǒng)的政策性建議。

具體而言，本文涵括緒論、五章及結(jié)論一共七個(gè)部分的內(nèi)容.

1緒論部分提出研究的論題，對(duì)研究的現(xiàn)實(shí)意義與理論意義進(jìn)行了闡釋?zhuān)�全面梳理了�?guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，對(duì)報(bào)告中涉及的核心概念進(jìn)行了厘定和縷析，確定了研究的主要內(nèi)容和技術(shù)路線(xiàn)。通過(guò)文獻(xiàn)和資料的梳理，我們發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)女大學(xué)生就業(yè)隱性歧視在國(guó)內(nèi)雖然已逐步得到關(guān)注，但不論是學(xué)術(shù)領(lǐng)域還是整個(gè)社會(huì)，對(duì)女大學(xué)生這一群體所遭受到的就業(yè)隱性歧視均未給予充分的研究和探討。尤其是對(duì)就業(yè)過(guò)程的不同階段：先勞動(dòng)市場(chǎng)階段，雇用階段和后勞動(dòng)市場(chǎng)階段中女大學(xué)生遭遇的隱性性別歧視狀況缺乏相關(guān)的實(shí)證研究。

2歷史進(jìn)路：該部分從歷史變遷的角度對(duì)國(guó)際上和我國(guó)推進(jìn)性別平等就業(yè)的治理政策與行動(dòng)進(jìn)行了回溯和梳理。在反性別歧視從理念到踐行的國(guó)際背景下，我國(guó)從中央到地方制定了大量的性別平等政策，進(jìn)行了多年的治理實(shí)踐。

3實(shí)證解讀：該部分通過(guò)走訪(fǎng)交流、新媒體平臺(tái)、熟人傳遞等方式對(duì)我國(guó)華北、華東、華南、華西等多個(gè)區(qū)域不同層次、類(lèi)型的院校，多種專(zhuān)業(yè)的男、女大學(xué)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查和深度訪(fǎng)談。全面整理獲取的第一手資料，運(yùn)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析我國(guó)女大學(xué)就業(yè)遭遇隱性性別歧視的現(xiàn)實(shí)境況，并對(duì)影響隱性性別歧視的因素進(jìn)行了logistic模型分析，從而為剖析女大學(xué)生平等就業(yè)的制約因素奠定基礎(chǔ)。

4反思詮釋?zhuān)涸摬糠址謩e從法律和制度層面，社會(huì)和文化層面，個(gè)體和家庭層面對(duì)制約我國(guó)女大學(xué)生公平就業(yè)，影響隱性性別歧視的因素進(jìn)行離析。并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步闡明公共支持體系的構(gòu)建對(duì)于消解女大學(xué)生就業(yè)中的隱性性別歧視問(wèn)題的必要性，繼而給出相應(yīng)的策略建議。

5他山之石：該部分是對(duì)國(guó)際上消除就業(yè)隱性性別歧視的實(shí)踐和模式進(jìn)行總結(jié)。包括西方國(guó)家反就業(yè)性別歧視的全面保障體系構(gòu)建，世界女子大學(xué)的培養(yǎng)模式借鑒和家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化、體面化的公共支持幾個(gè)方面。旨在結(jié)合國(guó)際經(jīng)驗(yàn)為消解我國(guó)女大學(xué)生的就業(yè)隱性性別歧視問(wèn)題提供成功的支持范本和策略。

6應(yīng)然選擇：該部分探討如何構(gòu)建公共支持體系以實(shí)現(xiàn)我國(guó)女大學(xué)生公平就業(yè)的藍(lán)圖。這一章主要包括四部分內(nèi)容：第一部分是公共支持體系的頂層設(shè)計(jì)和制度安排。尤其強(qiáng)調(diào)公共支持體系的社會(huì)性別邏輯，即女大學(xué)生就業(yè)的公共支持體系構(gòu)建的邏輯出發(fā)點(diǎn)不僅應(yīng)該保障該群體的基本生存權(quán)，必須是要將社會(huì)性別意識(shí)納入到國(guó)家各級(jí)各類(lèi)公共政策的規(guī)劃主流之中，要通過(guò)去性別中立化的政策關(guān)照，使得社會(huì)公共利益與公共資源做出的有益于男女平等受益的權(quán)威性分配。第二部分是公共政策支持子系統(tǒng)，涵蓋了公共政策供給和公共政策運(yùn)行兩個(gè)部分。我們認(rèn)為公共政策支持的子系統(tǒng)需要從高等教育政策、就業(yè)性別平等政策、社會(huì)福利政策、文化傳媒政策、家政工作體面勞動(dòng)政策這五大方面進(jìn)行構(gòu)建和完善，通過(guò)政府的有形之手和市場(chǎng)的無(wú)形之手以及社會(huì)的剛?cè)岵⑿钪�手共同推進(jìn)反就業(yè)中的性別歧視進(jìn)程，促進(jìn)制度紅利效用的最大化。同時(shí)，通過(guò)整體性政府打造，立體監(jiān)督體面勞動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)家權(quán)力的社會(huì)性別差異再配置。第三部分是社會(huì)組織支持子系統(tǒng)。首先是國(guó)際社會(huì)組織的支持平臺(tái)搭建，其次是國(guó)內(nèi)社會(huì)組織的支持路徑探索。第四部分是市場(chǎng)和企業(yè)支持子系統(tǒng)，旨在通過(guò)新常態(tài)下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)和共享經(jīng)濟(jì)中的女性多維度賦權(quán)推動(dòng)隱性性別歧視的消解。

7結(jié)論與展望：要把公共支持體系的構(gòu)建作為消解女大學(xué)生就業(yè)隱性歧視問(wèn)題的一種理念，一種行動(dòng)導(dǎo)向。在相關(guān)法律框架尚未搭建之前，只有當(dāng)從中央到地方的掌舵者、決策者、管理者和參與者真正把消解女大學(xué)生就業(yè)隱性歧視的問(wèn)題置于公共支持的高度，才能觸及整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)、社會(huì)內(nèi)部和外部資源、利益的分配結(jié)構(gòu)，從而施行有針對(duì)性的政策、行動(dòng)。