普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材:大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃教程
定 價:29.8 元
- 作者:戴建兵 ,王運敏 ,高清波 編
- 出版時間:2013/1/1
- ISBN:9787303158638
- 出 版 社:北京師范大學(xué)出版社
- 中圖法分類:G647.38
- 頁碼:262
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
《普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材:大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃教程》按照教育部關(guān)于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程的要求編寫,總結(jié)和吸納了近年來國內(nèi)外大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃理論研究的最新成果以及教學(xué)實踐工作的經(jīng)驗和學(xué)生反饋意見,主要面向低年級大學(xué)生,著眼于引導(dǎo)大學(xué)生學(xué)會盤點自己,定位職業(yè)人生,明確生涯目標,科學(xué)規(guī)劃個人職業(yè)生涯發(fā)展。
《普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材:大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃教程》全書在體系構(gòu)建和內(nèi)容安排上重點突出職業(yè)生涯規(guī)劃課程的實用性和可操作性特點,努力使大學(xué)生在學(xué)會職業(yè)生涯規(guī)劃一般方法的基礎(chǔ)上,激發(fā)職業(yè)生涯發(fā)展的自主意識,全書重視對大學(xué)生職業(yè)發(fā)展?jié)撃艿拈_發(fā),關(guān)注大學(xué)生就業(yè)能力、職業(yè)能力和生涯管理能力的提升,以推動學(xué)生的全面發(fā)展和終身發(fā)展。在編寫體例上,為便于讀者學(xué)習(xí)、理解和應(yīng)用,每章都給出了學(xué)習(xí)目標要求,根據(jù)內(nèi)容需要設(shè)計了生涯故事、案例評析、延伸閱讀、拓展訓(xùn)練、思考與練習(xí)等模塊;在內(nèi)容的選擇與安排上,力求貼近當前大學(xué)生實際,反映職業(yè)生涯規(guī)劃研究的最新成果,遵循大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的基本過程。
現(xiàn)代社會,人生的絕大多數(shù)時間是在職業(yè)生涯中度過的,職業(yè)生涯的成敗對人的一生有著決定性的影響。大學(xué)教育的重要任務(wù)之一就是為大學(xué)生學(xué)業(yè)發(fā)展和職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件,使他們有機會探索自我、發(fā)展自我、成就自我,度過豐富而充實的大學(xué)生活。畢業(yè)后能夠開創(chuàng)一個有成就感和自我實現(xiàn)感的職業(yè)生涯,實現(xiàn)自我價值、服務(wù)社會,擁有美好的人生。
2007年國務(wù)院辦公廳下發(fā)《切實做好2007年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)[2007]26號),要求“將就業(yè)指導(dǎo)課程納入教學(xué)計劃”,教育部隨即提出《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)要求》(教高廳[2007]7號),明確了大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程的教學(xué)目標、內(nèi)容和方法,并規(guī)范了課程的管理與評估。本書按照教育部關(guān)于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程的要求編寫,總結(jié)和吸納了近年來國內(nèi)外大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃理論研究的最新成果以及教學(xué)實踐工作的經(jīng)驗和學(xué)生反饋意見,主要面向低年級大學(xué)生,著眼于引導(dǎo)大學(xué)生學(xué)會盤點自己,定位職業(yè)人生,明確生涯目標,科學(xué)規(guī)劃個人職業(yè)生涯發(fā)展。
全書在體系構(gòu)建和內(nèi)容安排上重點突出職業(yè)生涯規(guī)劃課程的實用性和可操作性特點,努力使大學(xué)生在學(xué)會職業(yè)生涯規(guī)劃一般方法的基礎(chǔ)上,激發(fā)職業(yè)生涯發(fā)展的自主意識,全書重視對大學(xué)生職業(yè)發(fā)展?jié)撃艿拈_發(fā),關(guān)注大學(xué)生就業(yè)能力、職業(yè)能力和生涯管理能力的提升,以推動學(xué)生的全面發(fā)展和終身發(fā)展。在編寫體例上,為便于讀者學(xué)習(xí)、理解和應(yīng)用,每章都給出了學(xué)習(xí)目標要求,根據(jù)內(nèi)容需要設(shè)計了生涯故事、案例評析、延伸閱讀、拓展訓(xùn)練、思考與練習(xí)等模塊;在內(nèi)容的選擇與安排上,力求貼近當前大學(xué)生實際,反映職業(yè)生涯規(guī)劃研究的最新成果,遵循大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的基本過程。
全書共分為七章,以職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)理論為依托,依次安排了生涯喚醒、自我認知、職業(yè)社會認知、職業(yè)生涯決策、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的實施、職業(yè)生涯管理等內(nèi)容。其中,第一章旨在喚醒大學(xué)生生涯規(guī)劃的意識,幫助大學(xué)生樹立職業(yè)生涯規(guī)劃的理念,主動將職業(yè)生涯規(guī)劃理念融人自己的大學(xué)生活。第二、三章以拓展訓(xùn)練為主線,介紹職業(yè)生涯規(guī)劃有關(guān)理論和測評工具,強調(diào)從性格傾向、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)價值觀四個方面認識自己,掌握職業(yè)社會認知的方法和途徑,理解職業(yè)的各項因素并開始思考職業(yè)方向。第四章重點學(xué)習(xí)職業(yè)生涯決策常用方法和技術(shù),在自我認知和職業(yè)認知的基礎(chǔ)上,通過相關(guān)討論與訓(xùn)練,為自己未來職業(yè)發(fā)展進行初步的職業(yè)抉擇,確定大體的職業(yè)發(fā)展方向。第五、六章介紹大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計與實施策略,幫助大學(xué)生在掌握生涯規(guī)劃設(shè)計的技術(shù)與方法的基礎(chǔ)上,對大學(xué)期間的學(xué)習(xí)生活進行科學(xué)合理規(guī)劃并有效實施,為開啟職業(yè)生涯做好充分準備。第七章學(xué)習(xí)和運用生涯管理的技術(shù)與方法,積極落實職業(yè)生涯規(guī)劃行動方案,對自己生涯規(guī)劃各個階段、各個環(huán)節(jié)實施有效管理,在生涯實踐中實現(xiàn)職業(yè)理想。
本書編寫者主要來自河北師范大學(xué)長期從事大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃研究與教學(xué)的一線教師。由戴建兵教授擔(dān)任主編,王運敏、高清波擔(dān)任副主編,王海燕、邊宇璇參與全書審定工作,李世杰、張曉鑫、張毅明、閔杰、王麗杰等參與書稿討論與修訂工作。具體寫作分工為:王海燕負責(zé)第一章;邊宇璇、汪翠琴負責(zé)第二章;趙紅杰負責(zé)第三章;高清波負責(zé)第四章;孟祥文負責(zé)第五章;張立鵬負責(zé)第六章;王海燕、高清波負責(zé)第七章。
在本書編寫過程中,我們參閱了大量的學(xué)術(shù)著作、學(xué)術(shù)論文和研究成果,省內(nèi)外高校同仁也為成書提出了許多寶貴意見,在此一并表示感謝。
希望廣大師生在使用過程中,對教材的疏漏、缺陷和不足提出修改意見,以促進教材的充實和完善。歡迎廣大讀者提出批評和建議。
第一章 生涯喚醒
第一節(jié) 什么是生涯規(guī)劃
一、生涯
二、職業(yè)生涯
三、職業(yè)生涯規(guī)劃
第二節(jié) 為什么要進行生涯規(guī)劃
一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的宏觀意義
二、職業(yè)生涯規(guī)劃對于大學(xué)生個體的現(xiàn)實意義
三、職業(yè)生涯規(guī)劃對于大學(xué)生涯的獨特意義
第三節(jié) 生涯規(guī)劃——你準備好了嗎
一、國外職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃教育概況
二、國內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃教育的現(xiàn)狀
三、生涯規(guī)劃的步驟
第二章 自我認知
第一節(jié) 自我認知概述
一、自我認知的含義
二、自我認知的方法
三、自我認知與職業(yè)定位
第二節(jié) 性格傾向探索
一、什么是性格
二、性格與職業(yè)發(fā)展
三、性格傾向的探索
四、MBTI與職業(yè)的匹配
五、其他探索性格的方法
第三節(jié) 職業(yè)興趣識別
一、興趣與職業(yè)興趣的含義
二、興趣與職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)系
三、霍蘭德的興趣類型理論
四、自我職業(yè)興趣探索
第四節(jié) 職業(yè)價值觀澄清
一、價值觀的含義
二、為什么在職業(yè)選擇中要考慮職業(yè)價值觀
三、個人價值觀探索
四、真實職業(yè)價值觀澄清
五、價值觀可以發(fā)生變化
第五節(jié) 職業(yè)技能評估
一、能力的定義
二、能力的分類
三、技能的分類
四、技能的評估
第三章 職業(yè)社會認知
第一節(jié) 現(xiàn)代社會的職場
一、高等教育發(fā)展與大學(xué)生就業(yè)
二、市場經(jīng)濟和職業(yè)發(fā)展
三、知識經(jīng)濟與職業(yè)發(fā)展
第二節(jié) 職業(yè)認知
一、職業(yè)認知的含義
二、職業(yè)認知的內(nèi)容
……
第四章 職業(yè)生涯決策
第五章 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計
第六章 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的實施
第七章 職業(yè)生涯管理
2.技能(后天培養(yǎng))技能是指經(jīng)過后天學(xué)習(xí)和練習(xí)而培養(yǎng)形成的能力,如閱讀能力、人際交往能力、表達能力等,包括發(fā)展和習(xí)得的知識與軀體行為。技能是一種外在的表現(xiàn),是可以直接看到或體驗到的,它是我們完成工作好與壞、慢與快的一個工具;例如我們所說的電腦操作水平、英語水平等。
在現(xiàn)實生活中,個人的能力水平往往是能力傾向和技能兩方面的結(jié)果,我們需要注意的是不能將兩者混為一談。比如,我們常常會聽到某人說“我這方面的能力不行”,是不具備這方面的天賦呢,還是缺乏實踐機會呢,這還需進一步分析。有一個概念我們不得不提,那就是自我效能感。所謂自我效能感,是指個人對自己的能力以及運用該能力將得到何種結(jié)果所持的信心或把握程度。
研究發(fā)現(xiàn),在現(xiàn)實生活中,對個人行為起決定作用的往往不是個人實際能力的高低,而是個人的自我效能感。比如,一份關(guān)于男女薪酬差異的調(diào)查指出:男女兩性在薪酬上的差異部分來自于女性的數(shù)學(xué)水平普遍低于男性,通常薪酬高的職業(yè)會要求比較高的數(shù)學(xué)能力。而女性在數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)上的弱勢并非由于女性天生不擅長學(xué)習(xí)數(shù)學(xué),更主要的原因是相對男性而言,女性對自身學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的能力缺乏信心而傾向于在該科目上花更少的時間。三、技能的分類如果說,“能力傾向”是你先天具有的天賦,是我們不可改變的,那么,“技能”便是我們自身一筆寶貴的財富,如果你能充分挖掘自身的技能,并向你未來的雇主清晰描述了你的技能,以此證明你有良好的能力,足以勝任你想得到的工作,你一定能在職場競爭中立于不敗之地?上У氖,大部分學(xué)生,或許過分強調(diào)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)而忽視了其他能力的鍛煉,或許以為進入大學(xué)就可以放松學(xué)習(xí),去各大學(xué)生組織給自己鍍金,忽視了鍛煉自身能力的根本目的,使自己與鍛煉技能的初衷背道而馳,最終輸在職業(yè)競爭的起跑線上。所以,我們有必要了解你需要具備什么樣的技能,你所向往的職業(yè)需要你具備什么樣的技能,這就是技能的分類。
……