本書的主要內容包括：薪酬管理基礎、戰(zhàn)略性薪酬管理、職位薪酬與職位評價、薪酬水平?jīng)Q策、薪酬結構設計、技能及能力薪酬體系、績效獎勵、員工福利管理、特殊員工群體薪酬、薪酬預算與控制，共十章內容。為了體現(xiàn)本課程的教學規(guī)律和基本要求，全書每章由學習目標、關鍵術語、本章概覽、情境實例、基本內容、本章小結、即測即評、思考題、實例經(jīng)驗與啟發(fā)、本章實訓、延伸閱讀組成，并通過二維碼關聯(lián)在線教學資源，便于讀者自學和教師講授。