本書主要從行為會計的視角來解決員工舉報意愿的影響因素問題。行為會計是會計學(xué)與社會學(xué)的交叉學(xué)科，主要關(guān)注的研究問題包括“會計行為主體是如何開展會計行為的”、“會計的行為動機和行為目的是什么”、“什么是科學(xué)的會計行為”、“如何才能客觀反映企業(yè)的受托責(zé)任”以及“如何才能更好地滿足信息使用者的決策需要”。這種研究方法的優(yōu)勢在于可以清晰地進行因果效應(yīng)檢驗，明確分析因果鏈條及干預(yù)因素。在本書中，作者共組織實驗對象529人分別進行了兩組行為實驗，以檢驗相關(guān)假設(shè)。通過行為實驗法和理論梳理相結(jié)合的研究方法，提高了研究結(jié)果的有效性和結(jié)論的可靠性，有助于讀者更加全面、深入地了解影響員工舉報舞弊的相關(guān)因素，為企業(yè)管理者進一步完善舞弊舉報機制、構(gòu)建組織環(huán)境、開展員工培訓(xùn)等提供啟示，針對監(jiān)管層制定和完善舞弊舉報、內(nèi)控建設(shè)制度提供相關(guān)的依據(jù)。 本書的研究結(jié)論主要包括兩項：第一個方面，作者改進和擴展了前人提出的理論模型，在結(jié)合相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上構(gòu)建了一個較為全面的多維度模型，旨在解釋哪些因素會影響個人對于舞弊行為的舉報意愿。針對影響因素的討論，本模型分為三個方面，即事件和環(huán)境（Task and Environment）、道德倫理（Ethics）和認知（Perception）；第二個方面，兩組行為實驗的結(jié)果表明，企業(yè)內(nèi)部舉報渠道的設(shè)立、舞弊發(fā)生時的旁觀者、舞弊者和舉報者的權(quán)力差距以及企業(yè)相關(guān)的制度架構(gòu)都會單一地或者交互地影響企業(yè)內(nèi)部普通員工的舉報意愿，即普通員工在決定是否要成為“吹哨人”時會進行復(fù)雜深入的思考，很多組織、環(huán)境和事件因素都會影響其判斷。