本書針對目前領導理論研究中缺乏對有效領導者的素質與領導者所處的情景的關系進行研究的現(xiàn)狀，以及領導素質理論研究的缺陷提出了基于情景的領導素質理論的理論假設�；�于實證數(shù)據(jù)，研究了組織文化、組織承諾、工作特性、高層團隊因素、中層部門溝通狀況、危機等不同情景下有效領導者的素質特征，探討了相應情景下領導素質與領導效果的相互關系，建立了領導情景與領導素質的匹配模型及基于情景的領導者的素質、勝任力模型。本書研究表明，不同情景下，要實現(xiàn)有效領導，需要不同的領導者素質特征與之相匹配。