本書運用馬克思主義政治經(jīng)濟學的立場、觀點和方法，研究了人力資本產(chǎn)權界定、投資、特征、交易和流動；企業(yè)所有權概念、內涵和主體演進、分享主體、激勵功能和狀態(tài)依存特征；企業(yè)個體勞資關系含義、個體勞資關系沖突傳染性和企業(yè)委托代理勞資關系；企業(yè)治理結構理論、國有獨資公司治理結構重構、德國企業(yè)治理模式、監(jiān)管國有資產(chǎn)監(jiān)管機構、國資委權益監(jiān)管與政府行政監(jiān)管；國有企業(yè)“地王”、國有企業(yè)經(jīng)營者需求實證、國有企業(yè)所有權分享安排、資產(chǎn)專用性與國有企業(yè)用工制度、國有企業(yè)招聘與解聘制度的匹配性；物質資本產(chǎn)權與人力資本產(chǎn)權比較、契約、交易、再交易和“化合反應”。本書的研究拓展了人力資本產(chǎn)權理論的研究領域。