本書首次提出頂崗實習總體滿意度概念,采用跨專業(yè)學生樣本進行實證研究,將學生個性特質(zhì)、主觀認知和家庭支持情況納入了研究范圍,深化了對總體實習滿意度本質(zhì)及其形成過程的揭示,并構(gòu)建了總體實習滿意度的預(yù)測模型。
高道友,男,1972年生,安徽無為人,中國科學技術(shù)大學工商管理碩士,現(xiàn)任安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院工商管理系主任。主要從事企業(yè)管理、商貿(mào)流通及高等職業(yè)教育研究,近5年先后主持中央財政支持專業(yè)建設(shè)項目1項、國家教學資源庫子庫1項及省級教科研項目6項,參與國家及省級教科研項目8項;主編國家“十二五”規(guī)劃教材1部,作為副主編編寫國家“十二五”規(guī)劃教材及安徽省“十一五”“十二五”規(guī)劃教材各1部,在CSSCI來源期刊等雜志上發(fā)表論文10多篇;獲得省級教學成果獎—等獎、三等獎各1項;長期擔任中國商業(yè)聯(lián)合會、中國連鎖經(jīng)營協(xié)會相關(guān)專門委員會、教育部商業(yè)職業(yè)教育教學指導(dǎo)委員會連鎖經(jīng)營管理專業(yè)教學指導(dǎo)委員會專家委員以及相關(guān)大型連鎖企業(yè)的管理顧問。
序
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究問題和研究意義
第三節(jié) 研究思路、方法和創(chuàng)新點
第二章 研究文獻綜述
第一節(jié) 頂崗實習研究
第二節(jié) 頂崗實習滿意度研究
第三節(jié) 本章小結(jié)
第三章 案例院校的頂崗實習
第一節(jié) 案例院校概況
第二節(jié) 案例院校的頂崗實習
第四章 基于人口統(tǒng)計特征的頂崗實習總體滿意度
第一節(jié) 總體滿意度概念的提出
第二節(jié) 理論回顧和研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 實證檢驗
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 Big-Five人格維度對頂崗實習總體滿意度的影響
第一節(jié) 人格和人格維度
第二節(jié) Big-Five人格維度和頂崗實習總體滿意度
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 假設(shè)檢驗
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 高職學生總體實習滿意度預(yù)測
第一節(jié) 研究回顧和模型構(gòu)建
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論與建議
第一節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 提升學生頂崗實習總體滿意度的建議
第三節(jié) 研究局限
附錄
附錄1 安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院校外實習基地管理辦法(試行)
附錄2 安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院校企合作協(xié)議書
附錄3 安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院學生頂崗實習成績考核辦法
附錄4 高職院校學生頂崗實習滿意度調(diào)查問卷
附錄5 人格特征對實習滿意度影響調(diào)查問卷
后記