本書迎合21世紀對人才的要求, 在系統(tǒng)而全面地介紹管理學知識體系的基礎上加上自我管理的內容, 共12章, 分為上下篇: 上篇是組織管理, 講述管理學的知識體系, 包括管理概述、管理系統(tǒng)概述、計劃、組織、領導、控制和創(chuàng)新。下篇是自我管理, 包括自我認知、自我目標管理、自我時間管理、自我情緒管理、自我人際管理。內容安排上做到了組織管理理論與自我管理工具相結合, 提升了全面性和系統(tǒng)性; 內容設計上做到了理論和案例相結合, 加強了知識的應用性; 組織形式上做到了理論學習和技能訓練相結合, 拓寬了學習空間。
上篇 組織 理
章 理概述
1．1 理的義及性質
1．2 理學
1．3 理道德
2章 理系統(tǒng)概述
2．1 理系統(tǒng)的概念及構成
2．2 理者
2．3 理對象
2．4 理機 與 理方法
2．5 理環(huán)境
3章 劃
3．1 劃概述
3．2 目標 理
3．3 決策
4章 組織
4．1 組織概述
4．2 組織結構
4．3 職權配置
4．4 人力資源 理
4．5 組織文化
5章 領
5．1 領 概述
5．2 領 方式與領 理論
5．3 領 *
5．4 勵
5．5 溝通
6章 控
6．1 控 概述
6．2 控 理論
6．3 控 過程
6．4 控 方法
7章 創(chuàng)新
7．1 創(chuàng)新概述
7．2 創(chuàng)新的基本內容
7．3 理創(chuàng)新的過程及組織
下篇 自我 理
8章 自我認知
8．1 自我認知概述
8．2 自我認知方法
9章 自我目標 理
9．1 設定目標
9．2 實現(xiàn)目標
0章 自我時間 理
10．1 規(guī)劃時間
10．2 控 時間
1章 自我情緒 理
11．1 認知情緒
11．2 情緒測量
11．3 情緒 理理論
11．4 情緒 理實踐
2章 自我人際 理
12．1 人際關系的義及類型
12．2 構建自我人際關系
參 文獻
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