目 錄 這本書是為我量身定做的嗎　4 初學者或者只是對學習軟件開發(fā)感興趣的人士　4 中級開發(fā)者　5 身經百戰(zhàn)的專業(yè)人士　5 第　1章 整裝待發(fā)：寫在開篇的話　22 本書的寫作目的　22 本書的目標　22 如何使用本書　23 反復閱讀與付諸實踐　24 第　一篇 入行成為軟件開發(fā)者　26 第　2章 跬步千里：如何入行　28 我是如何入行的　28 了解專業(yè)　29 理解問題　29 設計　30 寫代碼　30 測試和部署　31 不只是寫代碼　31 做好計劃　31 把計劃組合在一起　32 創(chuàng)建計劃　32 誰想當“運動員“　33 具體示例　34 第3章　傍身之技：你需要擁有的技術技能　36 安身立命的本領　36 一門編程語言　36 如何結構化代碼　37 面向對象設計　38 算法和數(shù)據(jù)結構　38 開發(fā)平臺及其相關技術　39 框架或者�！�40 基本的數(shù)據(jù)庫知識　40 源代碼控制　41 構建與部署　42 測試　42 調試　43 方法論　43 感到不知所措？千萬別　44 第4章　格物致知：如何拓展技術技能　45 學習如何快速學習　45 基本過程　45 做中學　46 如何做中學　47 做中學的示例　47 我是怎樣教別人技術技能的　48 閱讀專家寫的東西　50 重要的事情說三遍：實踐，實踐，實踐　50 第5章　無問西東：到底應該學哪門編程語言　52 編程語言其實并沒那么重要　52 選擇編程語言時的考慮因素　53 第6章　姍姍學步：如何學好你的第 一門編程語言　58 從查看一款實用的應用程序開始　58 尋找好的資源或書并瀏覽它們　59 學習如何創(chuàng)建Hello　World　59 學習基本結構并用實際問題檢驗學習效果　60 了解語言的功能特性和庫之間的區(qū)別　61 通過理解每一行代碼來檢查現(xiàn)有代碼和工作　61 構建某個程序，構建很多程序　62 將編程語言應用于特定的技術或平臺上　63 通過解算法難題來精通這門語言　63 第7章　巍巍學府：通過上大學深造成為軟件開發(fā)者　65 優(yōu)勢　65 劣勢　67 策略　70 第8章　躬行實踐：通過參加編程訓練營成為軟件開發(fā)者　74 什么是編程訓練營　74 優(yōu)勢　74 劣勢　78 策略　80 第9章　自學成才：通過自學成為軟件開發(fā)者　83 自學編程的優(yōu)點　83 自學編程的缺點　86 策略　88 第二篇　找到一份工作　92 第　10章 初出茅廬：怎樣獲得實習機會　94 什么是實習　94 我該拿報酬嗎　95 怎樣獲得實習機會　96 如何成為優(yōu)秀的實習生　98 如何從實習人員轉變?yōu)檎�式員工　98 第　11章 柳暗花明：沒有經驗如何找到工作　100 公司在雇用軟件開發(fā)者時面臨的最大風險　100 屏蔽這些風險　101 在網絡空間里嶄露頭角　101 善打組合拳　102 創(chuàng)建自己的公司　104 面試準備　105 拓展人際關系網絡　105 無償工作　105 主動提出做一個小項目　106 先做其他工作　107 獲得認證　108 持之以恒　109 第　12章 獨辟蹊徑：找工作時的創(chuàng)新思維　110 傳統(tǒng)的方法，也就是千篇一律的方法　110 獨辟蹊徑　116 第　13章 移樽就教：怎樣寫簡歷　123 第　一步：不要寫簡歷　123 挑選簡歷寫手　125 與簡歷寫手協(xié)同工作　125 一份優(yōu)質簡歷的構成要素　126 自己動手寫簡歷怎么樣　127 第　14章 錦囊妙計：如何對付面試　133 不同類型的面試　134 你需要了解的面試中常見問題　138 面試小貼士　141 第　15章 唇槍舌劍：關于薪酬談判　146 了解你的薪資范圍　146 當拿到錄用通知書的時候　147 討價還價　151 定位　152 誰先出價誰先輸　153 不要害怕還價　154 薪酬包里的一切都是可以談判的　156 不要屈服于時間節(jié)點的壓力　156 面臨多重選擇的時候　157 第　16章 山高水長：如果要離職，該怎么做　159 離職的時機　159 怎樣離職　161 世界很小，小到出乎你的意料　165 第　17章 半路出家：如何從其他行業(yè)轉行成為軟件開發(fā)者　168 中途轉行的優(yōu)勢　168 不利因素　169 怎樣實現(xiàn)轉型　170 第　18章 遇水疊橋：如何從測試或者其他技術性角色轉型成為軟件開發(fā)者　173 你將面臨的最大障礙　174 把你的目標公之于眾　175 尋求機會　176 自己創(chuàng)造機會　176 利用你自己的時間　177 遇水疊橋　177 換一家公司　178 我的最后一條建議　179 第　19章 掎摭利�。汉贤�制員工與領薪制正式雇員之間的比較　180 合同制員工的類型　181 領薪制的工作崗位　183 錢　183 詳細分析合同制崗位的所謂“小時工資”　184 為什么合同制員工可以得到更多的報酬　185 其他福利待遇的價值　185 職場環(huán)境　186 其他考慮因素　187 第　20章 去梯之言：從未公開過的招聘行業(yè)運作的秘密　189 招聘人員和招聘機構的類型（以及他們如何盈利）　190 對你而言這些意味著什么　193 第三篇　關于軟件開發(fā)你需要知道些什么　199 第　21章 走馬觀花：編程語言概述　201 C　201 C++　202 C#　202 Java　203 Python　203 Ruby　203 JavaScript　204 Perl　204 PHP　205 Objective-C　205 Swift　206 Go　206 Erlang　207 Haskell　207 忽略細節(jié)　207 第　22章 知難而進：什么是Web開發(fā)　209 簡短的概述　210 Web的工作機理　210 Web簡史　211 主流的Web開發(fā)技術　212 第　23章 前途大好：移動開發(fā)　217 什么是移動開發(fā)　217 主要移動開發(fā)平臺　218 移動開發(fā)是如何完成的　219 移動Web應用　222 移動開發(fā)的注意事項　223 第　24章 幕后英雄：后端開發(fā)　224 后端開發(fā)的確切定義是什么　224 后端開發(fā)者都做些什么　224 后端開發(fā)中主要技術與技能　225 全棧開發(fā)者怎么樣　225 總結　226 第　25章 游戲人生：游戲開發(fā)者的職業(yè)生涯　228 一項忠告　228 選擇正規(guī)教育　229 必備技能　230 為大型游戲工作室工作　231 成為獨立游戲開發(fā)者　231 資源和建議　233 第　26章 事無巨細：DBA與DevOps　234 DBA　234 數(shù)據(jù)庫需要呵護與照料　235 我需要成為DBA嗎　235 DevOps：一個全新的角色　236 運維：過去我們是怎么做的　237 什么是DevOps　237 這對你意味著什么　238 第　27章 高屋建瓴：軟件開發(fā)方法論　239 傳統(tǒng)的瀑布式　239 你討厭SDLC嗎　240 敏捷　242 其他方法論和非方法論　248 第　28章 層層設防：測試和QA基礎　250 測試背后的基本思想　250 常見的測試類型　251 測試過程　255 敏捷團隊如何開展測試工作　256 測試與開發(fā)者　256 第　29章 源頭把關：測試驅動開發(fā)與單元測試　258 什么是單元測試　259 有時被稱作“單元測試”的又是些什么　260 單元測試的價值　260 什么是測試驅動開發(fā)　261 測試驅動開發(fā)的目的是什么　262 測試驅動開發(fā)的典型工作流　263 以上還只是皮毛　263 第30章　清清爽爽：源代碼控制　266 什么是源代碼控制　267 為什么源代碼控制如此重要　267 源代碼控制基礎知識　268 源代碼控制的技術　271 最流行的源代碼控制概覽　273 第31章　步步為營：持續(xù)集成　276 以前構建代碼是怎么做的　277 構建服務器應運而生　278 持續(xù)集成閃亮登場　279 持續(xù)集成的典型工作流程　280 CI服務程序與軟件　283 第32章　火眼金睛：調試　286 什么是調試　286 調試的第　一條規(guī)則：不要使用調試器　287 重現(xiàn)錯誤　287 坐下來思考　288 檢驗你的假設　289 檢查你的前置條件　290 分而治之　290 若要要修復bug，應了解其產生的原因　291 藝術與科學　292 第33章　日臻完善：代碼維護　293 你職業(yè)生涯的大部分時間都要花在維護代碼上　293 偉大的開發(fā)者都會編寫可維護的代碼　294 童子軍規(guī)則　294 第　一重要的是代碼的可讀性　295 重構代碼使其更優(yōu)秀　295 自動化是必不可少的　297 如果要寫注釋，一定要寫好　297 學習編寫可維護代碼的資源　297 第34章　實至名歸：工作崗位與頭銜　299 頭銜，其實沒那么重要　299 但你要盡力得到最好的　299 一些常見的頭銜　300 有一個頭銜要避開　301 基本角色或工作　302 大型科技公司里的頭銜　303 關于頭銜其實還有相當多門道　304 第35章　多姿多彩：軟件開發(fā)者的工作類型　305 編寫代碼　305 修復bug　306 設計和架構設計　306 開會　307 學習　307 實驗與探索　308 測試　308 思考　308 與客戶/利益相關人打交道　309 培訓/輔導　310 就到這里吧……　310 第四篇　軟件開發(fā)者的日常工作　311 第36章　和而不同：與同事相處　313 第　一印象　313 盡你所幫助別人　314 置身于戲外　315 但對于沖突也不用逃避　315 政治與宗教　317 無所事事的同事　317 喋喋不休的同事　320 有毒人群　321 還有好多狀況呢，我該怎么處理　322 第37章　順勢而為：與老板相處　323 理解你的老板　323 “責任在我”的認知　324 怎樣讓你老板的工作更容易　325 壞老板　326 你不能總是選擇你的老板　334 第38章　協(xié)力共進：與測試人員相處　335 測試人員并非敵人　335 你要知道考試內容是什么　336 自己要先測試一下自己的東西　337 避免陷入“發(fā)現(xiàn)bug-修復bug”的連環(huán)套之中　337 幫助他們實現(xiàn)自動化測試　338 要是遇到一個混蛋測試人員該怎么做　338 第39章　等量齊觀：工作與生活的平衡　340 平衡工作/生活就是一個神話　340 加班毫無益處　342 但是，沒有借口不努力工作　342 首先要讓自己有收獲　343 好自為之，這個要放在第　一位　344 謹慎選擇你的人際關系　345 活在當下　346 真正的工作/生活平衡之道　347 第40章　并肩作戰(zhàn)：與團隊協(xié)作　348 團隊，一榮俱榮一損俱損　348 團隊擁有共同的目標　349 對團隊負責　350 溝通與協(xié)調　351 要坦誠，但也要機智　351 第41章　讜言嘉論：推銷你的想法　353 為什么推銷你的想法如此重要　353 不要爭論　354 具有說服力　354 循循善誘　355 清晰溝通　356 向權威借勢　356 樹立權威　357 好為人師　358 勤于練習　358 第42章　衣冠楚楚：如何著裝　359 外表很重要　359 比你目前職位高出兩個等級的著裝　361 追隨領導　362 魅力與矛盾　363 著裝可以改變你的個性？　364 象征社會地位的符號　364 頭發(fā)、化妝和基本衛(wèi)生　365 如果我不在乎怎么辦　366 第43章　謀事在人：安然渡過績效評估　368 我是如何逆轉對我的績效評估結果的　368 提早著手準備　370 要有明確的目標，還要讓他們知道　371 跟蹤和記錄你的進展　372 準備好充分的理由　372 必要時，你可以上訴　373 陷阱——給自己評定等級　374 同事之間互相打分　375 員工排名制度　376 第44章　光明磊落：處理偏見　379 要接納人們無意識的歧視偏見與陳規(guī)陋習　379 給自己最好的機會以遠離偏見　380 不要讓自己與世隔絕　382 對自己要有信心　383 盡可能無視它　383 如果你不能無視，那就報告　384 偏見糟透了　385 第45章　身先士卒：處于領導的位置　386 什么是領導力　386 如何做高效能的領導者　387 成為所有領域內的楷�！�387 讓自己保持有更高水準的責任心　388 你要對團隊負責　389 相信你的團隊，合理授權　389 身先士卒　391 第46章　前程似錦：獲得提拔與晉升　392 總是選擇責任而不是薪酬　392 主動　393 投資于對自己的教育　394 把你的目標公之于眾　395 讓自己在公司之外更有價值　396 成為資產　397 詢問具體數(shù)字　398 不要制造威脅　399 不要談論你為什么需要錢　400 如果一切都失敗了，去別處　401 第47章　巾幗英雄：科技女性　403 陳舊腐朽的觀念和污名　404 為什么男人騷擾女人　404 給女士的忠告　406 給男人的忠告　412 衷心希望本章內容能幫上忙　416 第五篇　推進你的職業(yè)發(fā)展　417 第48章　名滿天下：建立聲譽　419 名滿天下的收益　420 風格造型與真材實料，相輔相成　421 打造個人品牌　422 如何做到名滿天下　423 為他人創(chuàng)造價值　425 這一切需要持之以恒　426 第49章　廣結善緣：社交與人脈　428 拓展人脈的錯誤方式　428 拓展人脈的正確方式　429 到哪里去拓展人脈　430 創(chuàng)建和掌管一個團體　432 拓展人脈并不困難　433 第50章　與時俱進：讓你的技能緊跟上時代　434 沒有計劃其實也是計劃，只不過是一個糟糕的計劃　434 閱讀博客　435 讀書　435 挑選一樣新東西去學習　436 學習的質量　438 參加活動　438 閱讀新聞　439 大量編寫代碼　439 不要讓自己過得太舒服　440 第51章　行家里手：做專才還是做通才　441 專業(yè)化的力量　441 為了做到專業(yè)化，你必須要有廣泛的基礎　442 這一切都與T型知識體系有關　443 但每個人都說尋找通才　443 今天，你甚至沒可能成為通才　444 如果我選擇術業(yè)專攻的方向是錯誤的，我該怎么辦　444 所以你該怎么辦　445 第52章　傳經布道：演講和參加會議　447 參加會議　447 演講　449 一些實用技巧　453 走出去實踐吧　457 第53章　筆耕不輟：創(chuàng)建博客　459 為什么博客仍然是你最好的選擇　460 怎樣創(chuàng)建博客　461 選擇一個主題　462 怎樣撰寫博客文章　463 堅持不懈的力量　466 引流　467 找到你的聲音　469 筆耕不輟　471 第54章　海闊天空：做自由職業(yè)者乃至創(chuàng)業(yè)　472 你確定要走上這條道路嗎　473 什么是自由職業(yè)　474 怎樣邁出第　一步　475 上一節(jié)中說過有一條輕松一些的途徑……　476 怎樣設置收費費率　477 創(chuàng)業(yè)　480 所有這一切很艱難，但是值得付出　486 第55章　策馬揚鞭：職業(yè)發(fā)展路徑　488 3種類型的軟件開發(fā)者　488 職業(yè)發(fā)展的選項　490 穿越“玻璃天花板”　493 做管理還是搞技術　494 “我要去哪里”的問題需要一直在思考，從不間斷　495 第56章　未雨綢繆：工作穩(wěn)定性與工作保障　497 沒有什么是安穩(wěn)的，不過這沒關系　497 工作保障并非來自囤積知識　499 取而代之地，要做完全相反的事　500 用能力代替穩(wěn)定　500 建立自己的安全防護網　501 擁抱不確定性　503 第57章　學無止境：培訓與資格認證　506 證書物有所值的嗎　506 小朋友，你為什么又拿了那么多證書　507 怎樣獲得證書　508 那么培訓呢　509 都有哪些培訓　510 充分利用好培訓機會　511 讓你的雇主為你支付培訓費用　513 做培訓講師　515 關鍵在于你投入了多少精力　515 第58章　樂此不疲：兼職項目　517 兼職項目應該常伴你的左右　518 挑選一個兼職項目　519 讓兼職項目服務于至少兩個目標　520 整裝待發(fā)　522 堅持不懈　523 成為終結者　524 從兼職項目中賺錢　525 勇敢邁出第　一步　526 第59章　開卷有益：要讀的好書　527 怎樣寫出好代碼的書籍　528 進階類書籍　529 如何重構代碼的書籍　529 培養(yǎng)自己成為優(yōu)秀開發(fā)者的書籍　530 培養(yǎng)自己更加人性化的書籍　531 深入研習類書籍　533 娛樂消遣類書籍　534 勵志類書籍　536 讀書吧，我的朋友……　537 第60章　余音裊裊：結束語　539 最后一個請求　540