1 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究方法
1.3 研究視角
1.4 技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1.5 創(chuàng)新之處

2 文獻(xiàn)述評(píng)
2.1 企業(yè)家與企業(yè)家精神
2.2 高層管理團(tuán)隊(duì)理論的發(fā)展
2.3 企業(yè)家精神研究的層次性
2.4 企業(yè)家精神的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)方法
2.5 總結(jié)

3 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)與一般團(tuán)隊(duì)的比較
3.1 兩種團(tuán)隊(duì)類型的比較分析
3.2 網(wǎng)絡(luò)密度嵌入下的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)
3.3 網(wǎng)絡(luò)密度嵌入下的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)演化規(guī)律
3.4 網(wǎng)絡(luò)密度嵌入下的創(chuàng)業(yè)模式比較
3.5 總結(jié)

4 從創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)到高層管理團(tuán)隊(duì)的演化
4.1 個(gè)體創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)
4.2 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人口特征變量的異質(zhì)性分析
4.3 高層管理團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營
4.4 構(gòu)建卓越的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)
4.5 總結(jié)

5 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神動(dòng)態(tài)延續(xù)的模型設(shè)計(jì)與實(shí)證分析
5.1 企業(yè)成長階段及其階段轉(zhuǎn)換
5.2 企業(yè)成長與企業(yè)家精神延續(xù)
5.3 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神的維度
5.4 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神動(dòng)態(tài)延續(xù)的概念性模型
5.5 實(shí)證分析及其相關(guān)結(jié)論
5.6 總結(jié)

6 基于沖突視角的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神
6.1 認(rèn)知性沖突與情感性沖突
6.2 沖突對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神延續(xù)的影響機(jī)理
6.3 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神強(qiáng)化
6.4 群體思維陷阱與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神退化
6.5 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神延續(xù)中的沖突管理

7 基于心理契約視角的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神
7.1 交易契約與關(guān)系契約
7.2 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神動(dòng)態(tài)延續(xù)的心理契約分析
7.3 凝聚力與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神強(qiáng)化
7.4 心理契約破裂與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神退化
7.5 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神延續(xù)中的心理契約構(gòu)建

8 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神動(dòng)態(tài)延續(xù)的案例研究
8.1 研究方法說明
8.2 合肥思飛的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)模式
8.3 安徽意發(fā)的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)模式
8.4 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)案例的比較分析
8.5 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神動(dòng)態(tài)延續(xù)的若干闡釋

9結(jié)論
9.1 主要研究結(jié)論
9.2 值得進(jìn)一步研究的問題
附錄一：國外學(xué)者姓名英漢對(duì)照表
附錄二：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)及其創(chuàng)業(yè)精神調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
后記