1 研究背景和研究意義
1．1 研究背景
1．2 研究意義

2 文獻(xiàn)研究
2．1 勝任力的內(nèi)涵和分類
2．1．1 勝任力的內(nèi)涵
2．1．2 勝任力的分類
2．2 勝任力模型及建模方法
2．2．1 勝任力模型
2．2．2 勝任力的識別
2．2．3 勝任力模型建構(gòu)
2．2．4 勝任力模型的類型
2．2．5 勝任力模型的檢驗
2．2．6 勝任力模型的最終呈現(xiàn)形式
2．2．7 勝任力模型的典型研究
2．3 勝任力和績效的關(guān)系研究
2．3．1 績效理論回顧
2．3．2 勝任力對績效的預(yù)測
2．4 勝任力模型研究的小結(jié)

3 研究總體思路和設(shè)想
3．1 通用勝任力模型研究構(gòu)想的提出
3．1．1 以往勝任力研究和實踐存在的問題
3．1．2 已有勝任力研究對本研究的啟示
3．1．3 通用勝任力模型的研究動機(jī)
3．1．4 對企業(yè)員工通用勝任力及模型的界定
3．1．5 研究企業(yè)員工通用勝任力模型的目的
3．1．6 從企業(yè)員工通用勝任力模型到大學(xué)生基本職業(yè)素質(zhì)
3．2 總體研究設(shè)計
3．2．1 研究目標(biāo)
3．2．2 研究內(nèi)容和研究過程
3．2．3 研究方法
3．2．4 研究特色及創(chuàng)新之處

4 企業(yè)員工通用勝任力模型的構(gòu)建
4．1 研究目的和研究方法
4．2 研究一：企業(yè)對員工素質(zhì)要求的內(nèi)容分析研究
4．2．1 研究目的、方法和假設(shè)
4．2．2 研究文本
4．2．3 關(guān)鍵詞提取、轉(zhuǎn)換和歸類
4．2．4 結(jié)果和討論
4．3 研究二：企業(yè)員工勝任力模型的行為事件訪談法研究
4．3．1 研究目的和方法
4．3．2 研究步驟
4．3．3 訪談過程
4．3．4 訪談編碼
4．3．5 訪談統(tǒng)計
4．3．6 結(jié)果和討論
4．4 研究三：企業(yè)員工通用勝任力模型的德爾菲專家法研究
4．4．l研究目的和內(nèi)容
4．4．2 研究過程
4．4．3 結(jié)果和討論

5 企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷的編制和模型驗證
5．1 研究目的
5．2 企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷的編制和驗證
5．2．1 研究方法和過程
5．2．2 研究工具
5．2．3 問卷調(diào)查過程
5．2．4 統(tǒng)計分析
5．2．5 企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷的探索性因素分析
5．2．6 企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷的信度和效度
5．2．7 企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷的效度
5．2．8 企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷的驗證性因素分析
5．2．9 結(jié)果和討論
5．3 不同背景因素對企業(yè)員工勝任力的影響
5．3．1 研究目的
5．3．2 統(tǒng)計分析
5．3．3 結(jié)果和討論．
5．4 企業(yè)員工通用勝任力模型有效性的驗證
5．4．1 研究目的和假設(shè)
5．4．2 研究工具
5．4．3 研究樣本
5．4．4 研究結(jié)果
5．4．5 通用勝任力和績效各維度關(guān)系
5．4．6 績優(yōu)員工與普通員工的勝任力水平差異檢驗．
5．4．7 結(jié)果和討論

6 企業(yè)員工通用勝任力模型在H公司的檢驗
6．1 研究目的
6．2 H公司簡介及人員構(gòu)成
6．2．1 H公司簡介
6．2．2 H公司人員構(gòu)成
6．2．3 選擇H公司的理由．
6．3 研究對象、工具和內(nèi)容
6．3．1 研究對象
6．3．2 研究工具和內(nèi)容
6．4 研究結(jié)果
6．4．1 勝任力在人口學(xué)上的差異檢驗
6．4．2 不同績效等級員工的勝任力水平差異檢驗
6．5 結(jié)果和討論

7 結(jié)論與展望
7．1 本研究得到的主要結(jié)論
7．2 本研究的局限
7．3 未來的研究方向
參考文獻(xiàn)

附錄
附錄1 內(nèi)容分析研究中的企業(yè)文本來源
附錄2 企業(yè)員工勝任力行為事件訪談提綱
附錄3 訪談知情書和協(xié)議書
附錄4 編碼詞典示例
附錄5 企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷
附錄6 企業(yè)員工績效他評問卷
附錄7 企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷和績效他評問卷的填寫說明
附錄8 企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷驗證性因素分析的因素載荷圖
附錄9 H公司員工勝任力上級評價問卷
附錄10 對勝任力的說明（H公司調(diào)查）