《中國上市公司薪酬委員會(huì)有效性研究》根據(jù)中國上市公司制度背景和三層委托代理框架的分析，研究了三個(gè)具體議題：一是基于股東利益融合視角考察了監(jiān)督者的特征是否符合股東的利益；二是試圖從監(jiān)督合謀的角度回答表征薪酬委員會(huì)成員的信息獲取能力、監(jiān)督強(qiáng)度以及監(jiān)督誘因在我國上市公司經(jīng)理人薪酬制定中起了何種作用；三是試圖從委托人與監(jiān)督者的角度解釋何種薪酬委員會(huì)特征能夠使其與股東利益更加融合，從而協(xié)調(diào)上市公司股東與管理者之間的利益沖突。