本書探討了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)者已遇到了不少的挑戰(zhàn)，例如，人人都有了自己的聲音，不再只是領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威時(shí)代；所有事情的非中心化，決策往往是大眾做出來的，低層的力量越來越不容忽視；即使存在權(quán)力，它也是流動(dòng)的，因?yàn)槟芰�遠(yuǎn)比頭銜重要的多；員工們靠的是自愿的付出與投入。這一切跟過去的管理完全不一樣了，至少相對(duì)于科層級(jí)管理是巔覆式的�？梢哉f，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，傳統(tǒng)的管理模式都不奏效了，必須去打造全新的領(lǐng)導(dǎo)力。