師徒制企業(yè)網(wǎng)絡(luò):知識(shí)傳導(dǎo)與創(chuàng)新績(jī)效
定 價(jià):39 元
- 作者:鄭健壯,靳雨涵 著
- 出版時(shí)間:2020/1/1
- ISBN:9787521810707
- 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi):F426.4
- 頁(yè)碼:165
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開(kāi)本:16開(kāi)
就集群發(fā)展的政策而言,要進(jìn)一步推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群的改造和提升,就政府和集群中介組織而言,應(yīng)該重點(diǎn)推進(jìn)以下五方面的工作。一,產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵在于引進(jìn)或培育龍頭企業(yè)。既要增加集群內(nèi)部龍頭企業(yè)的種類(lèi)和數(shù)量,更要培育其規(guī)模。通過(guò)招商引資重點(diǎn)引進(jìn)差異性企業(yè),即通過(guò)“建鏈、補(bǔ)鏈、延鏈”,實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)資產(chǎn)間的協(xié)同,提高集群整體創(chuàng)新績(jī)效。二,在內(nèi)部培育方面,努力通過(guò)“培大育強(qiáng)”使集群從原子型向中衛(wèi)型發(fā)展。要鼓勵(lì)集群企業(yè),尤其是“龍頭企業(yè)”在內(nèi)部研發(fā)和學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,更廣泛地向外部組織學(xué)習(xí)。要鼓勵(lì)集群內(nèi)企業(yè)與大專(zhuān)院校和科研機(jī)構(gòu)合作。三,對(duì)于傳統(tǒng)集群而言,關(guān)鍵是鼓勵(lì)集群的創(chuàng)新。既要重視產(chǎn)品創(chuàng)新,要更重視工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量和品牌的提升。地方政府應(yīng)花大力氣打擊偽劣假冒,營(yíng)造創(chuàng)新氛圍。四,要積極引進(jìn)和培育生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)(如研發(fā)中心、營(yíng)銷(xiāo)中心和公共服務(wù)平臺(tái)等)和發(fā)展相關(guān)知識(shí)中介(行業(yè)協(xié)會(huì)、公共研發(fā)平臺(tái)、公共檢測(cè)平臺(tái)等)。五,對(duì)于集群發(fā)展的不同階段以及不同類(lèi)型的集群,應(yīng)采取不同的政策。在發(fā)展初期,政策重點(diǎn)是組建行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)聯(lián)盟,促進(jìn)企業(yè)相互學(xué)習(xí)。在快速成長(zhǎng)期,要通過(guò)發(fā)揮龍頭企業(yè)的示范和鼓勵(lì)作用(精神的)提升集群凝聚力。在發(fā)展的成熟期,要通過(guò)建立行業(yè)自律準(zhǔn)則,懲罰或淘汰信用較低的企業(yè),獎(jiǎng)勵(lì)自律和信用較高的企業(yè)。
歸納浙江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn),主要有兩個(gè)方面。其一,鼓勵(lì)體制機(jī)制創(chuàng)新,大力發(fā)展非公經(jīng)濟(jì);其二,積極培育和提升產(chǎn)業(yè)集群。上述兩方面既相互促進(jìn),又相互發(fā)展。
集群本質(zhì)上是地理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)三個(gè)空間的統(tǒng)一。但這三者統(tǒng)一在集群發(fā)展的不同階段呈現(xiàn)不同形態(tài)。在集群發(fā)展初期,主要呈現(xiàn)地理集聚和專(zhuān)業(yè)化分工,社會(huì)因素相對(duì)較弱。隨著集群發(fā)展進(jìn)入成長(zhǎng)期或成熟期,社會(huì)因素的快速發(fā)展,使集群的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)特征進(jìn)一步強(qiáng)化。隨著社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展,幾乎所有集群,尤其傳統(tǒng)制造業(yè)集群內(nèi)都存在著錯(cuò)綜復(fù)雜的師徒制企業(yè)關(guān)系。這種師徒制關(guān)系的存在,使集群內(nèi)部企業(yè)間的知識(shí)傳導(dǎo)以及由此引發(fā)的集群創(chuàng)新產(chǎn)生了重大的變革。
在對(duì)國(guó)內(nèi)外集群理論研究的基礎(chǔ)上,本書(shū)聚焦我國(guó)制造業(yè)集群的現(xiàn)狀,創(chuàng)造性地提出了“師徒制企業(yè)集群”的新概念。在此基礎(chǔ)上,對(duì)師徒制企業(yè)集群的特征和分類(lèi)進(jìn)行了較為深入的研究。基于知識(shí)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的兩個(gè)重要特征:網(wǎng)絡(luò)多樣性和網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度,本書(shū)通過(guò)構(gòu)建“師徒制企業(yè)網(wǎng)絡(luò)多樣性與知識(shí)傳導(dǎo)”“網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度、知識(shí)屬性對(duì)知識(shí)傳導(dǎo)效果的影響”“知識(shí)中介的功能與位置對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響機(jī)理”“師徒制企業(yè)網(wǎng)絡(luò)(多樣性和強(qiáng)度)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響”等模型,重點(diǎn)研究了師徒制企業(yè)集群的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對(duì)其網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容(知識(shí)傳導(dǎo))的關(guān)系。另外,辯證法告訴我們,結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是相互作用和相互影響的;诖耍緯(shū)還對(duì)“網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容對(duì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的影響”進(jìn)行了探索性的研究。在此基礎(chǔ)上,本書(shū)聚焦浙江傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群,選擇了蘭溪紡織、蘭溪水泥、建德精細(xì)化工、安吉椅業(yè)、蕭山新塘羽絨、新昌制冷、黃巖工藝品、溫州制鞋、椒江縫紉機(jī)和東陽(yáng)紅木家具等10余個(gè)典型集群的深度調(diào)研和實(shí)證研究。
鄭健壯,浙江寧波人,畢業(yè)于浙江大學(xué)管理學(xué)院,獲管理學(xué)博士,F(xiàn)為浙江大學(xué)城市學(xué)院商學(xué)院院長(zhǎng),教授。浙江省**學(xué)科(工商管理)負(fù)責(zé)人,浙江省社科專(zhuān)家。已主持(參)國(guó)家自然基金面上項(xiàng)目4項(xiàng),主持。ú浚┘(jí)項(xiàng)目10項(xiàng)(其中重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)),主持政府和企業(yè)委托的橫向課題50余項(xiàng),在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文近150篇,出版專(zhuān)著6部,主編教材5部。
靳雨涵,浙江杭州人,浙江大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)博士生。已參與國(guó)家自然基金面上項(xiàng)目2項(xiàng),參與。ú浚┘(jí)項(xiàng)目3項(xiàng),參與政府和企業(yè)委托的橫向課題5項(xiàng),在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文近20篇。
第1章 引言
1.1 研究的背景
1.2 研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)
1.3 主要內(nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)
1.4 研究的技術(shù)路線
第2章 產(chǎn)業(yè)集群研究的足跡分析
2.1 研究方法與數(shù)據(jù)收集
2.2 產(chǎn)業(yè)集群研究的足跡分析
2.3 研究結(jié)論與啟示
第3章 師徒制理論綜述
3.1 研究分布
3.2 定義與分類(lèi)
3.3 前因分析
3.4 過(guò)程與關(guān)系治理
3.5 師徒制結(jié)果
3.6 結(jié)論與展望
第4章 師徒制企業(yè)網(wǎng)絡(luò)及其種類(lèi)
4.1 相關(guān)理論回顧
4.2 案例研究:新塘羽絨集群
4.3 師徒制企業(yè)集群形成的特點(diǎn)
4.4 被動(dòng)型師徒制企業(yè)集群的特征
4.5 主動(dòng)型師徒制企業(yè)集群的特征
4.6 兩類(lèi)師徒制企業(yè)集群的特征比較
4.7 結(jié)論與啟示
第5章 師徒制企業(yè)網(wǎng)絡(luò)多樣性與知識(shí)傳導(dǎo)
5.1 集群企業(yè)開(kāi)放度與其創(chuàng)新績(jī)效
5.2 師徒制網(wǎng)絡(luò)多樣性理論及研究意義
5.3 網(wǎng)絡(luò)多樣性對(duì)知識(shí)傳導(dǎo)效果影響模型的構(gòu)建
5.4 研究方法設(shè)計(jì)
5.5 實(shí)證研究
5.6 研究結(jié)論與政策啟示
第6章 師徒制企業(yè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度、知識(shí)屬性與知識(shí)傳導(dǎo)
6.1 相關(guān)理論與文獻(xiàn)回顧
6.2 模型構(gòu)建、相關(guān)假設(shè)和測(cè)量指標(biāo)
6.3 研究方法設(shè)計(jì)
6.4 實(shí)證分析
……
第7章 師徒制企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中知識(shí)中介與知識(shí)傳導(dǎo)
第8章 師徒制企業(yè)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容與其結(jié)構(gòu)
第9章 師徒制企業(yè)網(wǎng)絡(luò)特征與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效
第10章 研究結(jié)論與相關(guān)政策
參考文獻(xiàn)
后記