《影視創(chuàng)業(yè)學(xué)》遵循創(chuàng)業(yè)學(xué)的通用流程和共性要點(diǎn),按照創(chuàng)業(yè)理解——?jiǎng)?chuàng)業(yè)準(zhǔn)備——?jiǎng)?chuàng)業(yè)實(shí)施——?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理的邏輯順序搭建內(nèi)容架構(gòu)。以創(chuàng)業(yè)為目標(biāo),把影視作為重要的教學(xué)內(nèi)容和手段,實(shí)行“三實(shí)三段”全程訓(xùn)練的創(chuàng)業(yè)教育模式,通過課堂的實(shí)例分析——?jiǎng)?chuàng)客訓(xùn)練營的實(shí)境訓(xùn)練——?jiǎng)?chuàng)業(yè)大賽的實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)三個(gè)階段培養(yǎng),讓學(xué)生能夠萌發(fā)創(chuàng)業(yè)機(jī)動(dòng),有清晰的創(chuàng)業(yè)思路和基本的創(chuàng)業(yè)能力。
本書前10章,都以名言警句點(diǎn)睛,以案例導(dǎo)讀揭示問題引發(fā)興趣,以創(chuàng)業(yè)標(biāo)桿、創(chuàng)業(yè)警示、知識(shí)拓展與引用案例互相印證,從影視作品分析中挖掘行業(yè)特點(diǎn),并將理論轉(zhuǎn)化為創(chuàng)客訓(xùn)練中的實(shí)踐指導(dǎo),實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的完美融合。第11章,通過創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的面對(duì)面訪談,給出創(chuàng)業(yè)真經(jīng)。
《影視創(chuàng)業(yè)學(xué)》是“創(chuàng)業(yè)學(xué):影視+”,是創(chuàng)業(yè)學(xué)通用教材,也是影視行業(yè)創(chuàng)業(yè)的專用教程。
從 0 到 1 是一個(gè)非凡的過程,是一個(gè)質(zhì)變的過程。硅谷創(chuàng)投教父、PayPal 創(chuàng)始人彼得 ? 蒂爾在《從 0 到 1:開啟商業(yè)與未來的秘密》中說:“在傳統(tǒng)時(shí)代,成功企業(yè)的商業(yè)模式是一個(gè)從 1 到 N 的過程,也就是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,復(fù)制之前的經(jīng)驗(yàn),通過競爭不斷擴(kuò)大自己的市場影響力。而在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,成功的企業(yè)卻是一個(gè)從無到有,即從 0到 1 創(chuàng)造市場的過程!
過去的十年,是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)磅礴宏大的十年。一波波創(chuàng)業(yè)的浪潮,一個(gè)個(gè)財(cái)富的故事,在媒體的聚光燈下,它們光彩奪目。這些創(chuàng)業(yè)者就像是西進(jìn)運(yùn)動(dòng)中的淘金者, 在喬布斯老爺子的精神感召下,無數(shù)內(nèi)心追尋財(cái)富的玩家,披著“改變世界”的畫皮進(jìn)入了消費(fèi)領(lǐng)域的賽道。他們遵循兩個(gè)信條:一是“規(guī)模起來,車到山前必有路”,二是 “用戶并不知道自己要什么,所以需求是可以被創(chuàng)造的”。
但就像月球那樣,有亮的一面,也有暗的一面?杀氖,展現(xiàn)在我們眼前的, 永遠(yuǎn)是明亮的那一面,而那背面的 82%,似乎永遠(yuǎn)都隱匿在我們的視線之下。而暗的一面就是眾多創(chuàng)業(yè)的失敗者,從 0 開始,沒有等到 1,就成了先烈,讓廣大投資者刻骨銘心。成功者的光芒召喚人心,失敗者的教訓(xùn)痛徹心扉,于是就想把這正反兩種故事都放到《影視創(chuàng)業(yè)學(xué)》中講給學(xué)生聽。
熱衷《創(chuàng)業(yè)學(xué)》多半源于在高校工作真真切切地感受到了畢業(yè)生的就業(yè)壓力。2004 年我國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù) 280 萬人,2014 年首次突破 700 萬人,2020 年全國普通高校畢業(yè)生高達(dá) 850 萬人。就業(yè)難成了一種新常態(tài),年年都是“最難就業(yè)季”。所有媒體都在驚呼之下:“史上最難就業(yè)季”又雙叒叕來了。
如何破除“大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)”的困境,如何拓展大學(xué)生的就業(yè)途徑,如何提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的概率是多年來我從事教育行業(yè)一直在思索的問題。在華策集團(tuán)的工作經(jīng)歷,讓我開始重新審視這些問題,并希望找到一些有效的解決方案。華策集團(tuán)創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚,用創(chuàng)業(yè)的精神和創(chuàng)業(yè)的機(jī)制來開展每一項(xiàng)業(yè)務(wù),內(nèi)部創(chuàng)業(yè)競爭激烈,內(nèi)部創(chuàng)業(yè)失敗,自然也就會(huì)被淘汰出局。華策集團(tuán)創(chuàng)始人趙依芳就是一個(gè)典型的創(chuàng)業(yè)成功的女大學(xué)生。28 年,從一個(gè)小劇組成功變身為中國電視劇第一股,中國最大的影視內(nèi)容提供商。
之所以將影視作為創(chuàng)業(yè)的切入口,一是中國傳媒大學(xué)、南廣學(xué)院、華策電影學(xué)院工作的經(jīng)歷,讓我對(duì)影視行業(yè)有了更為直觀的認(rèn)識(shí),學(xué)界和業(yè)界的跨界互動(dòng),使得我對(duì)影視創(chuàng)業(yè)有了更加深刻的理解。
二是影視專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)非常迫切。影視專業(yè)的學(xué)生很不容易,基本上每名本科生都是百里挑一篩選出來的。中傳、北影、中戲、上戲、南廣、華影等藝術(shù)類院校藝考報(bào)名人數(shù)年年創(chuàng)新高,但影視專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)時(shí)卻冷清很多。影視是一個(gè)創(chuàng)意型、技術(shù)密集型行業(yè),而非勞動(dòng)密集型行業(yè),作為“電視劇第一股”的華策集團(tuán)每年吸納的人也很有限,這是由行業(yè)性質(zhì)決定的。
三是影視行業(yè)更適合創(chuàng)業(yè)。影視本質(zhì)是一種創(chuàng)意產(chǎn)品,雖然影視行業(yè)同樣強(qiáng)調(diào)“工業(yè)化”,但影視的核心“故事”和“人物”這些創(chuàng)意是不可復(fù)制的。影視行業(yè)分工明確,服、化、道、攝、錄、美每個(gè)工種都可以是一個(gè)工作室,編劇、制片、導(dǎo)演、制 作、特效都可以分屬不同的公司。影視公司大多是小而美,而不是大而全。影視公司 日常雇員不多,項(xiàng)目制特色明顯,但是產(chǎn)業(yè)鏈非常長,特別是衍生品想象的空間比較 大,年輕人容易找到機(jī)會(huì)介入。影視行業(yè)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)意,是年輕人的天下,大學(xué)生比較容易找到共同語言,比較容易找到創(chuàng)業(yè)的突破口。影視行業(yè),門檻不高,機(jī)會(huì)很多, 非常適合一個(gè),或幾個(gè)人創(chuàng)業(yè)。資金不多,可以是短視頻、直播、自媒體;資金有限,可以是網(wǎng)大;資金充足,可以是電視;資金富余,可以是電影?偰苷业揭豢 適合你。
影視行業(yè)適合創(chuàng)業(yè)并不是說影視專業(yè)的人適合影視行業(yè)的創(chuàng)業(yè),而是說各個(gè)專業(yè)的人都有可能開展影視創(chuàng)業(yè),或者說“創(chuàng)業(yè) + 影視”。因此,教材在編寫體例上,我們遵循創(chuàng)業(yè)的一般流程和共性經(jīng)驗(yàn),按照創(chuàng)業(yè)理解—?jiǎng)?chuàng)業(yè)準(zhǔn)備—?jiǎng)?chuàng)業(yè)實(shí)施—?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理的邏輯順序搭建內(nèi)容架構(gòu)!皠(chuàng)業(yè)學(xué):影視 +”,是以創(chuàng)業(yè)為目標(biāo),把影視作為重要的教學(xué)內(nèi)容和手段,實(shí)行“三實(shí)三段”人才培養(yǎng)模式,希望通過課堂教學(xué)的實(shí)例分析—?jiǎng)?chuàng)客訓(xùn)練的實(shí)境操練—?jiǎng)?chuàng)業(yè)大賽的實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)三個(gè)階段的培養(yǎng)之后,能夠萌發(fā)創(chuàng)業(yè)機(jī)動(dòng),有清晰的創(chuàng)業(yè)思路和基本的創(chuàng)業(yè)能力。本書作為“創(chuàng)業(yè)學(xué):影視 +”教材,有以下三個(gè)特點(diǎn):
第一,創(chuàng)新性。國內(nèi)關(guān)于一般創(chuàng)業(yè)學(xué)的教材和專著很多,但具體涉及某一行業(yè)的創(chuàng)業(yè)極少。本書聚焦影視等創(chuàng)意型行業(yè)的創(chuàng)業(yè),可算是國內(nèi)開先河之作。以創(chuàng)業(yè)教育為核心,構(gòu)建創(chuàng)業(yè)服務(wù)生態(tài)圈。開設(shè)創(chuàng)業(yè)教育課程,輔之以創(chuàng)客訓(xùn)練營和創(chuàng)業(yè)大賽, 理論和實(shí)踐相結(jié)合,在實(shí)踐中通過資金、資源的匹配,構(gòu)建以創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、天使基金、專業(yè)孵化為要素,資金鏈、服務(wù)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈為核心的創(chuàng)業(yè)服務(wù)生態(tài)圈。
第二,針對(duì)性。從提高創(chuàng)業(yè)管理能力出發(fā),針對(duì)創(chuàng)業(yè)資源儲(chǔ)備、創(chuàng)業(yè)商機(jī)篩選、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組建、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書編寫、創(chuàng)建企業(yè)和創(chuàng)業(yè)融資等初創(chuàng)階段可能產(chǎn)生的障礙, 提出一整套相關(guān)思考理論和解決辦法。
第三,生動(dòng)性。以學(xué)生為本,結(jié)合最新創(chuàng)業(yè)企業(yè)案例,融入精準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)創(chuàng)業(yè)等全新創(chuàng)業(yè)思想,采用互動(dòng)式、參與式、游戲式教學(xué),讓學(xué)生在親身經(jīng)歷過程中進(jìn)行思考和提升,讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維入腦入心。
我們研發(fā)創(chuàng)業(yè)學(xué)教材,開設(shè)創(chuàng)業(yè)學(xué)課程,并不是要同學(xué)們馬上就去創(chuàng)業(yè),大學(xué)期間,還是學(xué)業(yè)為重,學(xué)好專業(yè),練好創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng),以后有的是機(jī)會(huì),因此我們更希望是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)思維和創(chuàng)業(yè)意識(shí)。當(dāng)然,創(chuàng)業(yè),法無定式。即使畢業(yè)之后,也可以先選擇就業(yè),然后再創(chuàng)業(yè)。事實(shí)上,我們問卷調(diào)查顯示,很多同學(xué)就是這么想的。
如果有好的想法,你又學(xué)有余力,在校期間創(chuàng)業(yè),也不是不可以,也有很多成功的案例。在漢口學(xué)院任校長時(shí),2016 屆畢業(yè)生曹石秀令我印象深刻,他曾自豪地告訴我:“我讀四年書從未用過家里一分錢!彼堑湫偷呢毨龀隽朔峭瑢こ5臉I(yè)績。他曾經(jīng)因?yàn)闆]有錢,最長時(shí)間餓了七天,但沒有倒下,自己在校創(chuàng)業(yè),畢業(yè)時(shí)有房有車有 70 多名員工的公司。有的人貧困,只知道抱怨命運(yùn),只知道伸手,而他卻因?yàn)樯钏葎?chuàng)造了奇跡,品學(xué)兼優(yōu),創(chuàng)業(yè)典范。
教材的研發(fā)從一開始,我就把它看作一個(gè)創(chuàng)業(yè)的過程,我沒有把它定位在編寫, 我一直在強(qiáng)調(diào)創(chuàng)作。當(dāng)然這是一個(gè)漫長而痛苦的過程。有了想法,形成了方案,組建了團(tuán)隊(duì),整合好資源,就這樣一步一步往前走。一開始,什么都沒有,沒有資金,沒有人員,想拉一位博士入伙,他一問沒錢,立馬走人。這時(shí),我想到了一個(gè)人——“唐僧”。起初,上路者為唐僧一人,孫悟空是在取經(jīng)路上遇到的,豬八戒、沙和尚、白龍馬都是在取經(jīng)路上遇到的。于是,我二話沒說就上路。想法越來越完善,方案越來越完美,也有了經(jīng)費(fèi)支持,我的團(tuán)隊(duì)也日益壯大。我的團(tuán)隊(duì)有三個(gè)圈層:中心是核心的寫作團(tuán)隊(duì),中間是工作支持團(tuán)隊(duì),外圍是能夠整合的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。
我的寫作團(tuán)隊(duì)來自四面八方,但非常專業(yè)而且優(yōu)勢互補(bǔ),分工協(xié)作。他們分別是劉漢林(杭州市網(wǎng)信辦)、吳小我(University of Tasmania)、胡家禎(華策電影學(xué)院)、高衛(wèi)(漢口學(xué)院)。我希望創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)的每一位成員不僅僅是犧牲了許多業(yè)余時(shí)間,而是有收獲,希望他們收獲嚴(yán)謹(jǐn)做事、相互幫襯、精益求精的工作態(tài)度。不管怎樣,我感謝他們的付出,感謝他們和我一路狂奔。
除了寫作團(tuán)隊(duì),更有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的加持,他們分別是:趙依芳(華策影視創(chuàng)始人)、鄭 曦(沃倫教育 CEO)、Dean Goodwill(S&J media group CEO)、楊 炯(S&J mediagroup 創(chuàng)始人)、張勇(新西蘭華融信貸 CEO)和盧璟鋮(武漢新方向教育 CEO),在此表示誠摯的感謝。
創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的加盟讓我們的教材頓時(shí)變得生動(dòng)鮮活、張力四射。這些創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師大都是某項(xiàng)事業(yè)的創(chuàng)始人。一項(xiàng)事業(yè)無論大小,無論成敗,創(chuàng)始人通常都是一部教科書, 都有精彩的故事。我有幸曾與南廣學(xué)院創(chuàng)始人蒲樹霖、萬向創(chuàng)始人魯冠球、漢口學(xué)院創(chuàng)始人羅愛平、華策創(chuàng)始人趙依芳共事,他們各自有許多閃光點(diǎn),讓我受益良多。
創(chuàng)業(yè)不僅僅是就業(yè)的補(bǔ)充,也是另一種生存的方式。自己當(dāng)老板,自由,想怎么干就怎么干,不用看別人的臉色做事,但你什么事都得自己扛。當(dāng)許多人在吐槽 996的時(shí)候,其實(shí)創(chuàng)業(yè)者常常是 997。創(chuàng)業(yè)有時(shí)候要學(xué)會(huì)沒有場,自己造場;沒有人,自己找人;沒有錢,自己籌錢;沒有出路,自己找出路?傊闼钡恼悄阍撆Φ。從最初的思想火花,到有了編書的沖動(dòng),再到教材名稱的確定,教學(xué)理念的形成,
教材大綱的草擬,體例的敲定,章節(jié)的劃分,一步一步,從0 開始,慢慢地就變成了1。盡管這個(gè) 1,還很稚嫩。但我希望有了這個(gè) 1,就可以從 1 延伸出 9,或更多。
我們從“創(chuàng)業(yè)學(xué):影視 +”出發(fā),影視元素不斷深化,最后收尾于“影視創(chuàng)業(yè)學(xué)”。5G 時(shí)代是視頻時(shí)代,短視頻無孔不入,自媒體無處不在。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)已經(jīng)得到了充分的發(fā)展,新的機(jī)會(huì)不多,而視頻時(shí)代卻充滿無限的可能。希望同學(xué)們?cè)谌f物互聯(lián)的新時(shí)代,“專業(yè) + 影視”開創(chuàng)新農(nóng)科嶄新的事業(yè)。
村上春樹曾說:“世上是有這種人的:盡管有卓越的天賦才華,卻承受不住系統(tǒng)訓(xùn)練,而終歸將才華支離破碎地?fù)]霍掉!币虼,我更希望這個(gè) 1 可以或多或少幫到那些將來準(zhǔn)備或正在打算創(chuàng)業(yè)的學(xué)生,希望同學(xué)們創(chuàng)業(yè)成功!
吳延熊:陶朱商學(xué)院院長、浙江農(nóng)林大學(xué)暨陽學(xué)院創(chuàng)業(yè)學(xué)院院長、繼續(xù)教育學(xué)院院長、鄉(xiāng)村振興研究院執(zhí)行院長、博士、教授。
劉漢林:就職于杭州市網(wǎng)信辦。
吳小我:塔斯馬尼亞大學(xué)(University of Tasmania)在讀碩士。
胡家禎:就職于華策電影學(xué)院。
高 衛(wèi):就職于漢口學(xué)院。
第一章 導(dǎo)論 1
名言警句 1
案例導(dǎo)讀 1
1.1創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)風(fēng)靡全球 8
1.2創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的中國機(jī)會(huì) 13
1.3影視創(chuàng)業(yè)的黃金時(shí)代 18
1.3.1國家政策大力扶持 18
1.3.2傳統(tǒng)技術(shù)日益強(qiáng)大 19
1.3.3投資收益持續(xù)增長 21
1.3.4受眾消費(fèi)潛能巨大 21
1.3.5短視頻爆發(fā) 23
1.3.65G 應(yīng)用新場景 24
影像投射 26
創(chuàng)客訓(xùn)練 27
第二章 決定成為影視創(chuàng)業(yè)者 28
名言警句 28
案例導(dǎo)讀 28
2.1創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) 30
2.1.1創(chuàng)業(yè)定義 30
2.1.2影視創(chuàng)業(yè)方式 31
2.1.3影視創(chuàng)業(yè)過程 34
2.2創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)剖析 39
2.2.1社會(huì)誘惑 39
2.2.2心理沖突 39
2.2.3經(jīng)濟(jì)壓力 39
2.3影視創(chuàng)業(yè)者資源儲(chǔ)備 40
2.3.1行業(yè)知識(shí) 41
2.3.2人脈資源 42
2.3.3個(gè)人能力 44
影像投射 47
創(chuàng)客訓(xùn)練 48
第三章 尋覓影視創(chuàng)業(yè)商機(jī) 56
名言警句 56
案例導(dǎo)讀 56
3.1創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的發(fā)掘 59
3.1.1技術(shù)的發(fā)展 60
3.1.2環(huán)境的變化 61
3.1.3人性的欲望 61
3.2創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的評(píng)估 65
3.2.1商機(jī)評(píng)估的原則 65
3.2.2商機(jī)評(píng)估的內(nèi)容 66
3.2.3商機(jī)評(píng)估的方法 67
3.3泛娛樂背景下的影視創(chuàng)業(yè)商機(jī) 71
3.3.1較低成本的影視創(chuàng)業(yè)商機(jī) 72
3.3.2影視細(xì)分領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)商機(jī) 74
3.3.3影視衍生品市場創(chuàng)業(yè)商機(jī) 77
影像投射 81
創(chuàng)客訓(xùn)練 82
第四章 組建影視創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì) 84
名言警句 84
案例導(dǎo)讀 84
4.1創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)概述 86
4.1.1創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)概念 86
4.1.2團(tuán)隊(duì)組建原則 87
4.2創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人員 88
4.2.1人員構(gòu)成 88
4.2.2組建流程 91
4.2.3劇組搭建 96
4.2.4卓越團(tuán)隊(duì) 99
4.3影視團(tuán)隊(duì)管理 100
4.3.1影視特點(diǎn) 100
4.3.2決策溝通 101
4.3.3沖突化解 102
4.3.4激勵(lì)設(shè)計(jì) 103
影像投射 105
創(chuàng)客訓(xùn)練 107
第五章 撰寫影視創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書 111
名言警句 111
案例導(dǎo)讀 111
5.1框架體系 113
5.1.1封面介紹 113
5.1.2計(jì)劃摘要 113
5.1.3企業(yè)介紹 114
5.1.4行業(yè)分析 114
5.1.5產(chǎn)品介紹 115
5.1.6組織結(jié)構(gòu) 116
5.1.7市場預(yù)測 117
5.1.8營銷策略 118
5.1.9制造計(jì)劃 119
5.1.10財(cái)務(wù)規(guī)劃 119
5.1.11風(fēng)險(xiǎn)管理 121
5.2編制技巧 122
5.2.1結(jié)構(gòu)化思考 122
5.2.2形象化表達(dá) 123
5.2.3反向檢視 129
5.3案例示范 130
影像投射 153
創(chuàng)客訓(xùn)練 154
第六章 創(chuàng)建影視新企業(yè) 155
名言警句 155
案例導(dǎo)讀 155
6.1影視企業(yè)類型和法律責(zé)任 158
6.1.1個(gè)人獨(dú)資企業(yè) 159
6.1.2合伙企業(yè) 161
6.1.3有限責(zé)任公司 165
6.1.4股份有限公司 167
6.2影視企業(yè)開辦流程 174
6.2.1企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn) 175
6.2.2營業(yè)執(zhí)照申辦 181
6.2.3企業(yè)印章刻制 183
6.2.4企業(yè)稅務(wù)登記申報(bào) 184
6.2.5銀行賬戶開設(shè) 191
6.2.6商事登記改革 192
6.2.7影視制作機(jī)構(gòu)設(shè)立 193
6.3影視企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù) 196
6.3.1 專利 197
6.3.2 商標(biāo) 201
6.3.3 版權(quán) 204
6.3.4 商業(yè)秘密 208
影像投射 209
創(chuàng)客訓(xùn)練 209
第七章 影視企業(yè)融資 210
名言警句 210
案例導(dǎo)讀 210
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