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人才測(cè)評(píng)：方法與應(yīng)用（第4版）

人才測(cè)評(píng)：方法與應(yīng)用（第4版）

定　　價(jià)：99 元

叢書名：人力資源管理實(shí)務(wù)操作叢書

        

  • 作者：劉遠(yuǎn)我
  • 出版時(shí)間：2020/10/1
  • ISBN：9787121398025
  • 出 版 社：電子工業(yè)出版社
  • 中圖法分類：C962 
  • 頁碼：444
  • 紙張：
  • 版次：01
  • 開本：16開
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讀者對(duì)象:企事業(yè)單位的人力資源管理者，相關(guān)的咨詢?nèi)耸�，高校�?nèi)相關(guān)專業(yè)的師生

本書第4版在保持第3版架構(gòu)和體例的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地介紹了人才測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用。本書分為4部分，共21章。其中，第1部分介紹人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)，包括人才測(cè)評(píng)概況、人才測(cè)評(píng)原理、崗位勝任特征模型；第2部分介紹人才測(cè)評(píng)方法，包括能力測(cè)驗(yàn)、動(dòng)力測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)、筆試、面試技術(shù)、行為性面試、情景性面試、情境判斷測(cè)驗(yàn)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演法、文件筐測(cè)驗(yàn)和評(píng)價(jià)中心技術(shù)；第3部分介紹人才測(cè)評(píng)應(yīng)用，包括人才測(cè)評(píng)的流程、人才測(cè)評(píng)技術(shù)在公務(wù)員錄用考試中的應(yīng)用、人才測(cè)評(píng)技術(shù)在事業(yè)單位公開招聘考試中的應(yīng)用、人才測(cè)評(píng)技術(shù)在企業(yè)人員招聘與選拔中的應(yīng)用；第4部分介紹壓力和心理健康，包括壓力的測(cè)量與管理、心理健康的測(cè)量。本書系統(tǒng)性強(qiáng)，實(shí)踐性強(qiáng)，案例豐富，是一本有關(guān)人才測(cè)評(píng)的實(shí)務(wù)操作指南。
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