定 價:42 元
叢書名:高等繼續(xù)教育財經(jīng)專業(yè)精品教材系列
- 作者:崔霞 編
- 出版時間:2020/8/1
- ISBN:9787521816129
- 出 版 社:經(jīng)濟科學(xué)出版社
- 中圖法分類:C936
- 頁碼:316
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
《組織行為學(xué)》是高等繼續(xù)教育財經(jīng)專業(yè)精品系列教材之一。
《組織行為學(xué)》編者近30年?啤⒈究、研究生、MBA各層各類學(xué)生《組織行為學(xué)》教學(xué)經(jīng)驗,自行設(shè)計了適合理論初學(xué)者的《組織行為學(xué)》教學(xué)大綱,精選、匯輯多種資料編寫而成。
黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央堅定不移地實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略,黨的十九大明確提出要“辦好繼續(xù)教育”,為落實這一要求,推動高等繼續(xù)教育提質(zhì)增效,內(nèi)涵式發(fā)展,同時也為了適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展帶來的教育領(lǐng)域教學(xué)模式和學(xué)習方式的新變化,山東財經(jīng)大學(xué)在原有成人高等教育財經(jīng)專業(yè)精品教材系列的基礎(chǔ)上,重新組織編寫制作了新的高等繼續(xù)教育財經(jīng)專業(yè)精品教材系列。
該系列教材的編寫制作,在內(nèi)容上緊扣財經(jīng)類專業(yè)課程設(shè)置和教學(xué)大綱,科學(xué)、系統(tǒng)地涵蓋了專業(yè)教學(xué)的基本內(nèi)容,適用于經(jīng)濟、管理學(xué)科,尤其是經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué)、金融學(xué)和工商管理等專業(yè)高等繼續(xù)教育的教學(xué),對指導(dǎo)和幫助學(xué)生獲取專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本技能具有較強的針對性;在形式上,注重突破傳統(tǒng)紙媒局限,將課程內(nèi)容中的重點、難點等用微課的形式加以呈現(xiàn),實現(xiàn)教師授課“一掃即現(xiàn)”,知識點講解深入淺出,滿足學(xué)生在學(xué)習傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)課程的基礎(chǔ)上利用互聯(lián)網(wǎng)進行移動學(xué)習、遠程學(xué)習、在線學(xué)習等信息化學(xué)習需求,為學(xué)生提供更直觀、更便捷的學(xué)習方式。
另外,這套教材的作者都是多年從事一線教學(xué)的教師,經(jīng)驗豐富,了解學(xué)生的學(xué)習特點和需求,在篇章安排及體例設(shè)計方面融合了國內(nèi)外相應(yīng)領(lǐng)域優(yōu)秀教材的編寫方法,每章開頭提示“本章要點”,結(jié)束進行“本章小結(jié)”,前后呼應(yīng),并根據(jù)章節(jié)重點內(nèi)容設(shè)計相應(yīng)的練習題,對知識點加以鞏固,符合學(xué)生學(xué)習的認知規(guī)律。該系列教材在使用范圍和地域上,具有廣泛的適應(yīng)性。
《組織行為學(xué)》是高等繼續(xù)教育財經(jīng)專業(yè)精品系列教材之一。本教材集編者近30年專科、本科、研究生、MBA各層各類學(xué)生《組織行為學(xué)》教學(xué)經(jīng)驗,自行設(shè)計了適合理論初學(xué)者的《組織行為學(xué)》教學(xué)大綱,精選、匯輯多種資料編寫而成。同時,考慮到本教材適用對象的特點,突出了以下特點:
一是教材的每一章由“本章要點”“引導(dǎo)案例”“正文”“本章小結(jié)”“本章復(fù)習與思考題”“本章練習題(含案例分析)”組成。從實際(引導(dǎo)案例)出發(fā),引起學(xué)生的思考;每一章的要求與總結(jié)、練習、實踐前后呼應(yīng),便于學(xué)生鞏固和應(yīng)用已學(xué)過的組織行為學(xué)的知識點。教材的第14章更是緊緊圍繞編者所在的企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)文化的實例,理論聯(lián)系實際展開組織文化的知識、理論分析和應(yīng)用。
二是教材每一章的正文部分,一方面從概念到理論,清晰明了,易學(xué)易懂;另一方面還以“拓展知識”“拓展案例”“思考”等形式,對組織行為學(xué)理論和知識做了進一步的深入介紹,對組織行為學(xué)在實踐中的應(yīng)用(案例)做了進一步的拓展,使學(xué)生理論聯(lián)系實際,廣泛地了解組織行為學(xué)的知識,靈活地運用組織行為學(xué)的理論,進而提升學(xué)生分析問題、解決問題的能力。
崔霞,人力資源開發(fā)博士,企業(yè)管理和人力資源管理教授,企業(yè)管理、人力資源開發(fā)與管理碩士研究生導(dǎo)師、MBA導(dǎo)師、MPA導(dǎo)師,中國人力資源管理教學(xué)與實踐研究會理事、華東師范大學(xué)人才發(fā)展研究中心特約研究員、省人力資源與社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心專家、省人口學(xué)會常務(wù)理事、省行為學(xué)會學(xué)術(shù)委員會副主任、省經(jīng)濟學(xué)會常務(wù)理事、山東省人大常委會立法咨詢專家、山東省財政廳兼職教授、3-7屆“挑戰(zhàn)杯”山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃競賽指導(dǎo)老師。
第1部分 組織行為學(xué)基本理論
第1章 組織行為學(xué)導(dǎo)論
1.1 什么是組織行為學(xué)
1.2 組織行為學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展
1.3 組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)——人性假設(shè)理論
本章小結(jié)
本章復(fù)習與思考題
本章練習題
第2部分 個體心理與行為
第2章 個體行為的基礎(chǔ)
2.1 個體行為規(guī)律
2.2 影響個體行為因素之一——傳記特征
2.3 影響個體行為因素之二——個體心理因素
2.4 需要、動機與行為
本章小結(jié)
本章復(fù)習與思考題
本章練習題
第3章 感覺、知覺與行為
3.1 感覺與知覺
3.2 社會知覺
3.3 歸因理論
3.4 個體認知系統(tǒng)的應(yīng)用
本章小結(jié)
本章復(fù)習與思考題
本章練習題
第4章 價值觀、態(tài)度與行為
4.1 價值觀與行為
4.2 態(tài)度與行為
4.3 工作滿意度
本章小結(jié)
本章復(fù)習與思考題
本章練習題
第5章 個性心理特征與行為
5.1 個性與行為概述
5.2 氣質(zhì)與行為
5.3 性格與行為
5.4 能力與行為
本章小結(jié)
本章復(fù)習與思考題
本章練習題
第6章 激勵與應(yīng)用
……
第3部分 群體心理與行為
第4部分 組織心理與行為
練習題答案
主要參考文獻