本書(shū)充滿(mǎn)了實(shí)用的技巧、啟發(fā)性的見(jiàn)解和大量領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)家的采訪實(shí)錄,能夠幫助公司打造前后一致的、差異化的、S界級(jí)的客戶(hù)體驗(yàn)。書(shū)中沒(méi)有太多關(guān)于渠道、技術(shù)、系統(tǒng)和流程的內(nèi)容,而是更注重人際關(guān)系和相關(guān)人員,比如顧客和公司內(nèi)部職員。全書(shū)涵蓋“顧客視角”和“公司視角”兩方面內(nèi)容,介紹了如何吸引新顧客、留住老顧客、打造專(zhuān)屬的顧客推薦社區(qū),如何設(shè)計(jì)行業(yè)領(lǐng)先的客戶(hù)體驗(yàn),以及如何快速解決各種服務(wù)問(wèn)題,等等。無(wú)論你的業(yè)務(wù)是什么,這68個(gè)大招將引導(dǎo)你從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出!
★體驗(yàn)消費(fèi)時(shí)代,如何提供物超所值的服務(wù)感知?如何增強(qiáng)顧客的心理融入?本書(shū)提供的68大絕招,能助你高效提升黏性,讓顧客成為你品牌的移動(dòng)擴(kuò)音器!
★從生活情境出發(fā),塑造感官體驗(yàn)與思維認(rèn)同,打造令人尖叫的服務(wù)體驗(yàn),打造差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),以小博大,撬動(dòng)品牌持續(xù)發(fā)展!
★服務(wù)力就是品牌力,本書(shū)提供了一系列切實(shí)可用的招數(shù)、小貼士和策略,能夠幫助公司打造前后一致的、差異化的、S界級(jí)的客戶(hù)體驗(yàn)。無(wú)論你身處哪個(gè)行業(yè),本書(shū)的68個(gè)大招將引導(dǎo)你從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出,是各服務(wù)行業(yè)人員的必備讀物!
序言
英國(guó)倫敦的大英博物館珍藏了一封3700年前的顧客投訴信1,這封信刻在一塊泥板上,是約公元前1750年古巴比倫時(shí)期(美索不達(dá)米亞平原南部地區(qū))的一個(gè)名叫南尼的人寫(xiě)給商人伊-納西爾的。在這封信里,南尼說(shuō)他向這個(gè)商人訂購(gòu)的兩船銅礦石有問(wèn)題,一艘船上的銅礦石型號(hào)不對(duì),另一艘船到晚了,而且送貨地址也錯(cuò)了。
不同的時(shí)間,相似的問(wèn)題。
現(xiàn)在,我們雖然不知道伊-納西爾是如何回復(fù)南尼的,但我們知道為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)并幫他們解決問(wèn)題,一直以來(lái)都十分重要。
不過(guò),近些年來(lái)我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)新的概念誕生了——客戶(hù)體驗(yàn)。
但什么是客戶(hù)體驗(yàn)?zāi)兀?br />關(guān)于客戶(hù)體驗(yàn)有很多種定義,但我把它簡(jiǎn)單地描述為“客戶(hù)與公司之間一切體驗(yàn)的綜合”。
此外,由于競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,顧客行為和偏好發(fā)生了改變,以及科技也在發(fā)展,產(chǎn)品和服務(wù)之間已經(jīng)不再具有實(shí)質(zhì)性的差異,客戶(hù)體驗(yàn)得到了前所未有的重視。因此,我們留給顧客的就是這些服務(wù),而正是這些顧客服務(wù)和總體體驗(yàn)讓公司從一大批競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。
越來(lái)越多的顧客開(kāi)始從客戶(hù)體驗(yàn)方面來(lái)評(píng)價(jià)公司。2011年,甲骨文公司的研究2發(fā)現(xiàn),他們調(diào)查的顧客中,有89%的人因?yàn)樵愀獾目蛻?hù)體驗(yàn)而轉(zhuǎn)向其他公司了。這與同年美國(guó)運(yùn)通公司的一項(xiàng)研究3很相似,該研究發(fā)現(xiàn),全球大多數(shù)的顧客都因?yàn)樵愀獾目蛻?hù)服務(wù)和客戶(hù)體驗(yàn)而放棄與這些公司合作,沒(méi)有和該公司完成一筆交易。
此外,顧客信息咨詢(xún)公司W(wǎng)alker(沃克爾)在另一個(gè)研究中發(fā)現(xiàn),客戶(hù)體驗(yàn)將變得越來(lái)越重要。到2020年,客戶(hù)體驗(yàn)將取代價(jià)格和產(chǎn)品成為區(qū)分品牌最關(guān)鍵的要素4。因此,至少在21世紀(jì)上半葉,客戶(hù)體驗(yàn)將成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
直覺(jué)上,大多數(shù)公司領(lǐng)導(dǎo)、高管和企業(yè)家都明白這一點(diǎn),但由于客戶(hù)體驗(yàn)涉及公司的方方面面,所以他們很難確切地知道新客戶(hù)體驗(yàn)項(xiàng)目的投資回報(bào)率是多少。
不過(guò),最近有兩項(xiàng)研究可以說(shuō)明這一點(diǎn)。
第一項(xiàng)研究來(lái)自于Watermark咨詢(xún)公司5。根據(jù)2007至2013年弗雷斯特研究公司的年度客戶(hù)體驗(yàn)指數(shù),Watermark咨詢(xún)公司在2015年比較了排名前十和倒數(shù)十家上市公司的股票收益6。他們發(fā)現(xiàn),在這段時(shí)間內(nèi),位列前十的公司(客戶(hù)體驗(yàn)方面領(lǐng)先的公司)比平均標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)高出35個(gè)百分點(diǎn),而倒數(shù)的十家公司卻落后標(biāo)普500指數(shù)45個(gè)百分點(diǎn)。兩類(lèi)公司有80個(gè)百分點(diǎn)的差異!
第二項(xiàng)研究來(lái)自于Medallia公司的彼得·克里斯,他在《哈佛商業(yè)評(píng)論》中發(fā)表了一篇文章,叫做《客戶(hù)體驗(yàn)的價(jià)值:量化》7。在這篇文章中他闡述了自己通過(guò)量化的方式探究良好的客戶(hù)體驗(yàn)與糟糕的客戶(hù)體驗(yàn)之間的價(jià)值差異,并以此方式比較了不同商業(yè)模式中不同企業(yè)之間的差異情況。我有幸采訪到彼得,跟他聊起這項(xiàng)研究8。下面是采訪內(nèi)容中的一些亮點(diǎn):
?他在研究中比較了兩家公司的經(jīng)營(yíng)狀況,這兩家公司的客戶(hù)都超過(guò)了50萬(wàn)。一家公司是以交易為主的商業(yè)模式,另一家是以訂閱為主的商業(yè)模式。
?接著他開(kāi)始觀察,如果顧客獲得很好的體驗(yàn),他們會(huì)比體驗(yàn)不好的顧客多花多少錢(qián)。
?他的研究發(fā)現(xiàn),在交易型的公司,客戶(hù)體驗(yàn)由差變好時(shí),顧客愿意多花140%的錢(qián)。
?在基于訂閱的公司,客戶(hù)體驗(yàn)由差變好時(shí),客戶(hù)保留率從43%提升至74%。
所以,在明確客戶(hù)體驗(yàn)的重要性并了解一些相關(guān)的商業(yè)案例后,現(xiàn)在唯一要做的就是著手打造優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)體驗(yàn)。
現(xiàn)在已經(jīng)有很多關(guān)于客戶(hù)體驗(yàn)和客戶(hù)服務(wù)方面的書(shū)籍,其中很多都寫(xiě)得不錯(cuò)。但我認(rèn)為這些書(shū)籍還是存在較多的“漏洞”,而且它們都給出了“答案”,比如:如果你按我們的方法做,就一定會(huì)成功。
問(wèn)題在于,我并不相信有所謂的“答案”,只有對(duì)公司和客戶(hù)合適的東西,以及你要面對(duì)的問(wèn)題。
艾德里安·斯溫斯科(Adrian Swinscoe)是一名咨詢(xún)顧問(wèn),致力于幫助很多公司改善客戶(hù)體驗(yàn)。他的客戶(hù)各種各樣,既有大型的上市公司,也有快速成長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)型公司。
他熱衷于研究那些為客戶(hù)提供卓越體驗(yàn)的公司,同時(shí)還喜歡通過(guò)調(diào)查研究、講故事和人性洞察來(lái)幫助客戶(hù)做出改變,以取得更好的業(yè)績(jī)。
總之,他熱愛(ài)簡(jiǎn)單的事物,并且提倡使用一些實(shí)用的技術(shù)來(lái)與人互動(dòng)。
工作之余,他熱愛(ài)攀巖,但只是一名普通的攀巖愛(ài)好者,他喜歡在博客和福布斯網(wǎng)站(Forbes.com)企業(yè)家板塊的專(zhuān)欄上闡述和分享他的想法。
上篇 顧客視角
第一節(jié)吸引顧客
前言
大招1 等在顧客選購(gòu)之旅的起點(diǎn)
大招2 不去打擾顧客
大招3 建立遠(yuǎn)程信任
大招4 讓人關(guān)注你與主動(dòng)關(guān)注人
大招5 信任推動(dòng)交易
大招6 走進(jìn)顧客的心里
大招7 顧客行為總在變:設(shè)法驗(yàn)證你的猜想
大招8 洞悉數(shù)據(jù)很好,實(shí)地體驗(yàn)和仔細(xì)觀察更加
第二節(jié)提高顧客參與度
前言
大招9 了解你和顧客的關(guān)系
大招10 主動(dòng)出擊才能建立信任
大招11 顧客信任的是和他們相似的人
大招12 為提高顧客參與度,你必須愿意接受失敗
大招13 做對(duì)顧客有利的決定:這是一種信念
大招14 怎樣才能更吸引人
大招15 同理心是提高顧客參與度的關(guān)鍵
大招16 不良企業(yè)行為會(huì)影響顧客體驗(yàn)、降低顧客參與度
大招17 圍繞顧客關(guān)系進(jìn)行革新
大招18 數(shù)據(jù)、隱私及其對(duì)顧客關(guān)系的影響
大招19 邀請(qǐng)顧客參與、打造美好的顧客體驗(yàn)
大招20 顧客愿意為更好的服務(wù)多花錢(qián)
第三節(jié)服務(wù)顧客
前言
大招21 顧客雖然討厭等待,但等待的體驗(yàn)卻可改善
大招22 說(shuō)顧客的語(yǔ)言
大招23 自然界害怕真空
大招24 差評(píng)也能變好事
大招25 處理好細(xì)節(jié)問(wèn)題
大招26 首因效應(yīng)與近因效應(yīng)
大招27 積少成多、量變引起質(zhì)變
大招28 讓事情變簡(jiǎn)單
大招29 行為科學(xué)及其對(duì)客戶(hù)服務(wù)的啟示
大招30 找出并應(yīng)對(duì)顧客的沉默投訴
大招31 保證產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)流程的穩(wěn)定是關(guān)鍵
大招32 別用數(shù)字,用名字
大招33 主動(dòng)服務(wù)顧客
大招34 重信守諾,但無(wú)需多做
大招35 顧客互助更容易,服務(wù)質(zhì)量就提級(jí)
大招36 客戶(hù)體驗(yàn)中最持久的情緒
大招37 確保送貨環(huán)節(jié)不是你的致命弱點(diǎn)
大招38 讓顧客少花些精力
大招39 客戶(hù)服務(wù)在改善之前會(huì)變得更差嗎?
大招40 你的品牌屬于哪種客戶(hù)服務(wù)模型?
第四節(jié)留住顧客
前言
大招41 “桶中洞”效應(yīng)
大招42 認(rèn)識(shí)差異確實(shí)存在且很重要
大招43 大多數(shù)忠誠(chéng)計(jì)劃并不會(huì)產(chǎn)生忠誠(chéng)
大招44 小小的邊際成本會(huì)帶來(lái)高值的顧客感知
大招45 讓顧客成為主角
大招46 破解顧客忠誠(chéng)的密碼
大招47 投訴是留住顧客的關(guān)鍵
大招48 找出獲取顧客忠誠(chéng)的關(guān)鍵
第五節(jié)推薦顧客
前言
大招49 不主動(dòng)開(kāi)口你就得不到
大招50 主動(dòng)出擊也能獲得支持
大招51 怎樣打造自己的顧客推薦社區(qū)
下篇 公司視角
第六節(jié)有效溝通
前言
大招52 告知調(diào)查實(shí)情,讓調(diào)查盡量簡(jiǎn)短
大招53 給予顧客反饋,匯報(bào)調(diào)查結(jié)果
大招54 調(diào)查顧客的最佳時(shí)機(jī)
大招55 解讀數(shù)據(jù)要審慎
第七節(jié)激勵(lì)員工
前言
大招56 努力工作,友好待人
大招57 客戶(hù)體驗(yàn)與員工敬業(yè)度的關(guān)聯(lián)
大招58 敬業(yè)度不是命令來(lái)的
大招59 也要打造員工體驗(yàn)
第八節(jié)領(lǐng)導(dǎo)公司
前言
大招60 打造最有利于客戶(hù)體驗(yàn)的組織結(jié)構(gòu)
大招61 更靈活地應(yīng)對(duì)客戶(hù)需求
大招62 舍舊迎新、助力客戶(hù)體驗(yàn)
大招63 用行動(dòng)而不是目標(biāo)來(lái)改善客戶(hù)體驗(yàn)
大招64 領(lǐng)導(dǎo)行為與客戶(hù)體驗(yàn)
大招65 謙遜待人、勇于認(rèn)錯(cuò)必獲益
大招66 指標(biāo)一旦變成目標(biāo),就不再是好指標(biāo)
大招67你今天做了什么讓你的團(tuán)隊(duì)工作更輕松?
大招68 不要相信天花亂墜的炒作