信息技術(shù)應(yīng)用與組織文化變遷（國(guó)家社科基金后期資助項(xiàng)目）
定 價(jià)：65 元
叢書名：國(guó)家社科基金后期資助項(xiàng)目
- 作者：任敏
- 出版時(shí)間：2020/10/1
- ISBN：9787300287966
- 出 版 社：中國(guó)人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：C936
- 頁(yè)碼：300
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16
這是一個(gè)技術(shù)突飛猛進(jìn)的時(shí)代。技術(shù)不僅是解決問題的手段，也會(huì)影響社會(huì)生活中相應(yīng)的制度安排和行動(dòng)規(guī)范。
本書基于一家大型國(guó)企歷時(shí)多年的“初啟-停滯-重啟-成功”的曲折技術(shù)應(yīng)用案例，分析了信息技術(shù)應(yīng)用與組織文化變遷之間的關(guān)系，嘗試回答當(dāng)今時(shí)代具有普遍性的問題：信息技術(shù)的應(yīng)用可能引發(fā)組織文化怎樣的變遷？文化的變遷又是如何發(fā)生的？外來的復(fù)雜技術(shù)在什么情況下能夠應(yīng)用成功？除了組織文化，組織外部的多重環(huán)境又是如何影響組織內(nèi)部的技術(shù)應(yīng)用過程的？
本研究對(duì)組織研究中的制度學(xué)派和信息技術(shù)-組織研究中的互構(gòu)學(xué)派都有所推進(jìn)。
任敏，北京大學(xué)社會(huì)學(xué)博士，華中科技大學(xué)副教授，華中科技大學(xué)MSW教育中心主任，哈佛大學(xué)訪問學(xué)者（2015-2018年）。研究方向?yàn)榧夹g(shù)社會(huì)學(xué)、組織社會(huì)學(xué)、家庭社會(huì)工作、兒童社會(huì)工作。先后承擔(dān)多項(xiàng)國(guó)家哲學(xué)社科規(guī)劃辦的應(yīng)急課題、國(guó)家后期資助課題、湖北省民政廳課題及國(guó)際組織課題等。在《社會(huì)學(xué)研究》、《社會(huì)》、《青年研究》等刊物上發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。
第一章 問題與綜述
第一節(jié) 現(xiàn)象與問題
第二節(jié) IT-文化的既有研究
第二章 概念界定與研究方法
第一節(jié) 概念界定
第二節(jié) IT-組織 （文化） 變遷研究分類及本研究的視角選擇
第三節(jié) 研究方法及調(diào)查歷程
第四節(jié) 案例介紹
上篇 信息技術(shù)與組織文化變遷
第三章 IT應(yīng)用中的文化伴生： 個(gè)體工作行為中的文化變遷
第一節(jié) 信息技術(shù)的文化內(nèi)涵
第二節(jié) 個(gè)體工作行為中的文化變遷
第四章 IT應(yīng)用中的文化調(diào)適： 個(gè)體間合作關(guān)系中的文化變遷
第一節(jié) 同級(jí)同事關(guān)系變遷
第二節(jié) 上下級(jí)關(guān)系變遷
第五章 組織文化變遷及其變遷機(jī)制
第一節(jié) 組織文化變遷： 從人情文化到職業(yè)文化
第二節(jié) IT應(yīng)用引發(fā)組織文化變遷的三重機(jī)制
下篇 技術(shù)應(yīng)用的組織條件及制度環(huán)境的影響
第六章 技術(shù)應(yīng)用成功的組織合法性條件
第一節(jié) 技術(shù)應(yīng)用中的組織合法性問題
第二節(jié) 技術(shù)的組織合法性分析框架
第三節(jié) 大鵬公司應(yīng)用ERP的歷程： 起 “死” 回 “生”
第四節(jié) 多重組織合法性變遷與技術(shù)的應(yīng)用起伏
第五節(jié) 技術(shù)的應(yīng)用效果與技術(shù)之組織合法性的共變
第七章 多重組織環(huán)境與IT- 組織文化變遷
第一節(jié) 組織應(yīng)用技術(shù)的多重環(huán)境
第二節(jié) 多重組織環(huán)境的影響
第八章 研究結(jié)論與討論
第一節(jié) 基本觀點(diǎn)及研究創(chuàng)新
第二節(jié) 研究方法及未來議題討論
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄一： ERP的功能簡(jiǎn)介
附錄二： 本書所涉訪談人員編碼列表及職位信息
后記： 十年拔一刺
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