人才是我國(guó)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵，中國(guó)在當(dāng)前國(guó)際人才與國(guó)家創(chuàng)新能力的激烈競(jìng)爭(zhēng)中正面臨著巨大的挑戰(zhàn)，而海歸人才所具備的良好的教育和工作背景能夠幫助中國(guó)應(yīng)對(duì)這個(gè)新挑戰(zhàn)。本書將在借鑒國(guó)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，以我國(guó)上市公司具有海外經(jīng)歷的高管作為研究主體，詳細(xì)分析和檢驗(yàn)其對(duì)企業(yè)行為的影響作用，進(jìn)而從企業(yè)層面為“智力回流效應(yīng)”提供新證據(jù)。