對(duì)于所有人力資源從業(yè)者來說，理解人才數(shù)據(jù)分析是一項(xiàng)至關(guān)重要的技能。特別是現(xiàn)在，它不再僅僅是數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)或者分析師的工作，已然成為人力資源工作不可或缺的一部分。在這樣的背景下，本書力圖幫助人力資源從業(yè)者掌握數(shù)據(jù)分析技術(shù)，為其處理員工數(shù)據(jù)和組織數(shù)據(jù)樹立信心，并促使其通過分析將信息真正轉(zhuǎn)化為洞見。 從如何獲取數(shù)據(jù)到如何收集和分析數(shù)據(jù)，再到如何利用這些洞見來增加商業(yè)價(jià)值，本書對(duì)于人力資源從業(yè)者來說都是不可或缺的學(xué)習(xí)讀本。通過對(duì)英國心臟基金會(huì)、阿斯利康等借助人才數(shù)據(jù)分析提高文化融合度和員工敬業(yè)度、提升績效和降低成本的組織進(jìn)行案例研究，本書展現(xiàn)了人才數(shù)據(jù)分析是如何切實(shí)地影響企業(yè)組織的運(yùn)作的。除此之外，就數(shù)據(jù)分析如何嵌入人力資源流程，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法如何貫穿所有工作活動(dòng)，本書也給出了切實(shí)可行的建議。