本書(shū)是企業(yè)員工組織社會(huì)化研究專(zhuān)著。全書(shū)共九章，主要包括企業(yè)員工組織社會(huì)化研究?jī)?nèi)容及總體設(shè)計(jì)，社會(huì)化內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究，社會(huì)化內(nèi)容的影響因素研究，社會(huì)化內(nèi)容對(duì)其行為績(jī)效影響的研究，社會(huì)化內(nèi)容的中介效應(yīng)研究，不同人口學(xué)組織學(xué)特征變量的差異分析，研究結(jié)論與展望等。本書(shū)在一定程度上填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)組織社會(huì)化實(shí)證研究的空白，豐富了組織社會(huì)化的理論研究成果，對(duì)企業(yè)改制或重組后員工組織社會(huì)化學(xué)習(xí)具有重要理論參考價(jià)值。