本書(shū)共分13章，包括國(guó)際企業(yè)發(fā)展與人力資源管理挑戰(zhàn)；美國(guó)、歐洲和日本的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐；跨文化激勵(lì)；跨文化團(tuán)隊(duì)；跨文化溝通；跨文化領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容。
趙曙明，男，著名人力資源管理學(xué)專家。南京大學(xué)商學(xué)院原院長(zhǎng)，博士生導(dǎo)師。1977年畢業(yè)于南京大學(xué)英語(yǔ)專業(yè)。自1991年在美國(guó)完成博士后研究回國(guó)后，他是最早將西方人力資源管理理論引進(jìn)到中國(guó)，并將西方人力資源理論與中國(guó)實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)者之一，使中國(guó)人力資源管理與企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)方向的研究躋身世界先進(jìn)水平行列。2006年5月，被美國(guó)Seton Hill大學(xué)授予“人文科學(xué)――工商管理榮譽(yù)博士學(xué)位”。
第1章 緒 論
第2章 國(guó)際企業(yè)發(fā)展與人力資源管理挑戰(zhàn)
第3章 美國(guó)、歐洲和日本的企業(yè)人力
第4章 跨文化激勵(lì)
第5章 跨文化團(tuán)隊(duì)
第6章 跨文化溝通
第7章 跨文化領(lǐng)導(dǎo)
第8章 國(guó)際企業(yè)組織學(xué)習(xí)
第9章 國(guó)際企業(yè)人員招聘、選拔與配置
第10章 國(guó)際企業(yè)的培訓(xùn)
第11章 國(guó)際企業(yè)績(jī)效評(píng)估
第12章 國(guó)際企業(yè)薪酬管理
第13章 國(guó)際企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
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