本書是安徽省教育廳、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)科研項目成果，以增加價值理論為基礎(chǔ)，將公司治理和企業(yè)社會責(zé)任納入統(tǒng)一的邏輯框架內(nèi)進(jìn)行研究，構(gòu)建了基于增加價值的企業(yè)治理理論，對以創(chuàng)造增加價值作為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)以及以增加價值分配作為激勵關(guān)鍵利益相關(guān)者方式的有效性進(jìn)行了實證檢驗，對企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境的變化對關(guān)鍵利益相關(guān)者進(jìn)行動態(tài)調(diào)整的有效性進(jìn)行了實證檢驗。
王錦，男，1985年生，安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院會計學(xué)系講師、會計學(xué)系秘書，合肥工業(yè)大學(xué)工商管理專業(yè)會計學(xué)方向博士，研究方向：增加價值會計、財務(wù)與會計。
作者長期進(jìn)行增加價值會計的研究，發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)篇，并于2018年12月-2019年12月在日本三重大學(xué)以外國人研究者(訪問學(xué)者)身份對增加價值會計進(jìn)行了二年的研究。
第1章 緒論
1.1 研究問題的提出和研究意義
1.2 研究方法與技術(shù)路線
1.3 本書結(jié)構(gòu)安排與創(chuàng)新點
第2章 企業(yè)治理與增加價值相關(guān)研究綜述
2.1 企業(yè)治理理論研究綜述
2.2 企業(yè)治理與企業(yè)社會責(zé)任融合現(xiàn)狀研究綜述
2.3 增加價值理論研究綜述
2.4 本章小結(jié)
第3章 企業(yè)社會責(zé)任融入企業(yè)治理的增加價值理論基礎(chǔ)
3.1 增加價值對價值概念的多維拓展
3.2 增加價值分配下的企業(yè)社會責(zé)任
3.3 增加價值創(chuàng)造下的企業(yè)治理
3.4 本章小結(jié)
第4章 基于增加價值的企業(yè)治理理論研究
4.1 企業(yè)理論的研究動態(tài)
4.2 基于增加價值的企業(yè)治理理論的理論基礎(chǔ)
4.3 基于增加價值的企業(yè)治理理論的約束條件
4.4 基于增加價值的企業(yè)治理理論的基本框架
4.5 基于增加價值的企業(yè)治理理論的企業(yè)經(jīng)營條件
4.6 本章小結(jié)
第5章 基于增加價值的企業(yè)治理實證研究
5.1 企業(yè)增加價值創(chuàng)造與分配現(xiàn)狀分析
5.2 員工增值分配水平對企業(yè)增加價值的影響實證研究
5.3 股權(quán)激勵對企業(yè)增加價值的影響實證研究
5.4 企業(yè)資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)增加價值關(guān)系實證研究
5.5 本章小結(jié)
第6章 研究結(jié)論和展望
6.1 研究結(jié)論
6.2 研究展望
附 增加價值在其他領(lǐng)域的實證研究
附1 基于增加價值的職工所得率與企業(yè)價值關(guān)系研究
附2 增加價值視角下企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響研究——基于企業(yè)生命周期的實證分析
參考文獻(xiàn)
后記
書單推薦
