產學合作是培養(yǎng)高素質創(chuàng)新人才和大國工匠的重要途徑，是破解就業(yè)難與人才短缺結構難題的有效方略。但是，如何讓企業(yè)積極主動地參與產學合作培養(yǎng)人才是中國目前面臨的重要挑戰(zhàn)�！禕R》　　本書基于制度理論構建分析框架，對中、美、德等國的產學合作培養(yǎng)人才政策進行了歷史與比較研究；對中國企業(yè)參與產學合作培養(yǎng)人才的行為模式及其影響因素進行了調查分析；對中國產學合作培養(yǎng)人才政策的未來走向進行了初步預測；最后，對中國產學合作培養(yǎng)人才政策的再設計提出了相應的政策建議。

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