隨著我國進人二十一世紀的新時代，外部環(huán)境、組織、個人等因素的變化都對人才提出了更高的要求，對個體職業(yè)生涯規(guī)劃提出了新的挑戰(zhàn)。《新時代職業(yè)發(fā)展與競爭力提升》從實踐出發(fā)，分析了影響企業(yè)績效的人力資源因素，同時，也探討了個體如何培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)、提高職場競爭力的問題。內(nèi)容涉及人力資源、女性競爭力等主題的研究，書中綜合采用了問卷調(diào)查、案例研究、訪談等多種研究方法。
《新時代職業(yè)發(fā)展與競爭力提升》可供人力資源工作者和即將畢業(yè)的學(xué)生求職時參考。
前言
第一篇 女性職場競爭力研究
第一章 緒論
一、研究的意義
二、研究的問題
三、研究的方法
第二章 文獻綜述
一、相關(guān)文獻綜述
二、文獻綜述小結(jié)
第三章 女性職場競爭力概念模型
一、開放性訪談概述
二、女性職場競爭力概念界定
三、女性職場競爭力影響因素
四、女性職場競爭力概念模型構(gòu)建
第四章 研究設(shè)計
一、研究變量與設(shè)計
二、問卷設(shè)計
三、樣本選取
第五章 數(shù)據(jù)分析
一、基本信息
二、問卷的信度效度分析
三、描述性統(tǒng)計
四、相關(guān)性分析
五、樣本的單因素方差分析
第六章 研究結(jié)論與討論
一、研究結(jié)論
二、研究局限與展望
附錄
附錄A 訪談對象基本信息表
附錄B 女性職場競爭力訪談提綱
附錄C “女性職場競爭力研究”調(diào)查問卷
附錄D 描述性統(tǒng)計表
附錄E Pearson相關(guān)性分析表
參考文獻
第二篇 航空公司校園招聘有效性研究
第一章 引言
一、研究背景
二、研究問題
三、研究方法
第二章 文獻綜述
一、招聘有效性研究
二、校園招聘有效性研究
第三章 航空公司校園招聘有效性訪談研究
一、訪談對象選擇
二、訪談提綱設(shè)計與訪談實施
三、訪談結(jié)果歸納總結(jié)
第四章 問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)分析
一、問卷發(fā)放對象的選擇
二、問卷設(shè)計及因素指標來源
三、問卷調(diào)查情況
四、航空公司校園招聘有效性問卷（公司）分析
五、航空公司校園招聘有效性問卷(學(xué)生）分析
六、航空公司校園招聘有效性問卷(高校）分析
七、結(jié)果與討論
第五章 2018年S航空公司秋季校園招聘有效性分析
一、S航空公司介紹
二、秋季校招概況
三、招聘結(jié)果評價
四、招聘過程評價
五、總結(jié)及提升建議
第六章 結(jié)論與展望
一、研究結(jié)論
二、不足與展望
附錄
附錄A 問卷
附錄B 航空公司校園招聘有效性影響因素表
參考文獻
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