本書對領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行了大量的文獻(xiàn)梳理和實證研究，對中國情境下領(lǐng)導(dǎo)組織行為研究進(jìn)行梳理和拓展。本書共分五章，第一章介紹了辱虐型領(lǐng)導(dǎo)等負(fù)向領(lǐng)導(dǎo)組織行為的研究成果，第二章介紹了授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)、魅力型領(lǐng)導(dǎo)和倫理型領(lǐng)導(dǎo)等正向領(lǐng)導(dǎo)組織行為的相關(guān)研究成果，第三章介紹了導(dǎo)師制領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)新行為的影響的相關(guān)研究，第四章介紹了導(dǎo)師型領(lǐng)導(dǎo)在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面的影響研究，第五章介紹了君子型領(lǐng)導(dǎo)、中國特色關(guān)系文化等本土化組織行為的研究。本書意在解釋和解決企業(yè)當(dāng)中切實存在的問題，可為企業(yè)管理相關(guān)人員提供參考。
王志成（1986-），黑龍江人，博士、講師、碩士生導(dǎo)師。2009年2月畢業(yè)于韓國忠南大學(xué)獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位；2014年2月畢業(yè)于韓國忠南大學(xué)，獲人力資源管理碩士學(xué)位；2017年2月畢業(yè)于韓國忠南大學(xué)人力資源管理專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位。2018年3月進(jìn)入南京大學(xué)商學(xué)院從事博士后研究工作，2017年進(jìn)入江西財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院，主要從事知識隱藏，新生代員工，組織行為學(xué)的教學(xué)與研究工作。
先后在韓國KCI等權(quán)威與核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，出版著作1部，目前主持在研國家自然科學(xué)基金項目1項、主持國家博士后面上項目1項，參與國家重點課題1項。
主要課題成果：
1. 國家自然科學(xué)基金地區(qū)項目：71862013，項目名稱：多層次知識隱藏形成機(jī)制及影響效果的動態(tài)研究：基于地位視角，2019/01-2022/12，28萬元，在研，主持
2.國家自然科學(xué)基金重點項目：71832007，項目名稱：基于創(chuàng)新導(dǎo)向的中國企業(yè)人力資源管理模式研究， 2019/01-2023/12，240萬元，在研，參與
3.國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項目，71702076，職場排斥對新員工應(yīng)對策略、社會化結(jié)果的影響：一項動態(tài)模型研究，2018/01-2020/12，18萬元，在研，參與
4.韓國研究財團(tuán)，2015-0586-01，An Empirical Analysis on the Feasibility and Strategies of the Global Corporate Citizenship of Korean Companies to Reduce Poverty in Asia，2015/05-2016/04，13萬元，已結(jié)題，參與
主要論文成果：韓國KCI索引（相當(dāng)于國內(nèi)CSSCI）14篇，其中第一作者7篇，通訊作者/共同作者7篇
書單推薦
