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企業(yè)社會責任文化認同研究——基于主體間性視野
本書基于主體間性考察企業(yè)社會責任文化認同,重申成員型企業(yè)文化認同的立場與觀點,探討企業(yè)社會責任擔責主體、認同主體、監(jiān)督主體、扶助主體、反饋主體的深度互動與交往,通過劃定企業(yè)文化邊界及與社會多元文化的關系,增加對社會一般道德責任的認同、優(yōu)化社會管理結構、對話利益相關者、確定企業(yè)擔責的“就近原則”等維度,構建了“政府—企業(yè)—社會”互動的社會責任文化體系。
本書可作為企業(yè)社會責任、管理哲學領域研究人員以及企業(yè)從事社會責任管理工作人員的參考用書。
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