《管理心理與人事心理研究/王極盛心理學(xué)叢書(shū)（第五卷）》系中國(guó)科學(xué)院博士生導(dǎo)師數(shù)十年從事心理學(xué)研究的成果，內(nèi)容包括心理健康研究、心理素質(zhì)研究、抑郁研究、焦慮研究、強(qiáng)迫癥研究、生活事件研究、父母教育方式研究、創(chuàng)新素質(zhì)研究、幸福心理研究，以及由作者主持編制的心理量表，書(shū)稿具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值。
王極盛，中國(guó)科學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，我國(guó)著名心理學(xué)家、教育學(xué)家與創(chuàng)造學(xué)家，中高考心理指導(dǎo)專家，多年研究高考狀元。他是被媒體廣泛關(guān)注的中高考問(wèn)題、心理健康、家庭教育、學(xué)習(xí)方法、自主招生、創(chuàng)新教育的指導(dǎo)專家。
管理心理研究
管理心理學(xué)的主要理論
調(diào)動(dòng)職工積極性的心理學(xué)問(wèn)題需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
思想政治工作中的心理學(xué)問(wèn)題
人事心理研究
試論人事心理學(xué)的內(nèi)容、意義與學(xué)科性質(zhì)
人事心理學(xué)研究
人事改革的心理學(xué)研究
人事改革的心理學(xué)原則
改革、思維與心理
人事改革的心理學(xué)問(wèn)題
領(lǐng)導(dǎo)的心理研究
集體領(lǐng)導(dǎo)的心理分析
領(lǐng)導(dǎo)者的心理品質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的心理分析
人才心理學(xué)研究
國(guó)外心理學(xué)對(duì)人才問(wèn)題的若干研究
人才成功的因素
氣質(zhì)與成才
科技人才的研究
科技管理的心理問(wèn)題
培養(yǎng)和使用科技人才的某些心理學(xué)原則與方法
科技人才使用的心理問(wèn)題
妨礙科技人才成長(zhǎng)的心理品質(zhì)
科技人才的培養(yǎng)、選拔、使用、考核與保護(hù)的
心理學(xué)問(wèn)題
重視培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的中青年科技人才
人才學(xué)問(wèn)題探討
科技管理人才成長(zhǎng)的心理學(xué)研究
影響科技管理人才成長(zhǎng)的兩因素探討從定量分析看集體主義和愛(ài)國(guó)主義情
感的作用
學(xué)術(shù)心理因素在科技管理人才成長(zhǎng)中的影響
事業(yè)心在科技管理人才成長(zhǎng)中的作用從定量分析看事業(yè)心的作用
責(zé)任感在科技管理人才成長(zhǎng)中的作用從定量分析看責(zé)任感的作用
文藝人才研究
談文藝人才的培養(yǎng)與著名心理學(xué)家王極盛一席談
文藝人才的心理品質(zhì)
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